今天我們家的小郭同學收到了居委會的催打疫苗電話，問他爲什麼不打針，然後某人委屈的說了一個理由了，笑死了。然後他滿心期待居委會會給我打電話的，然後居然居委會沒有打電話。他還說居委會給他打電話的時候還挺兇的，有種警察訓話的意味，你是誰麼？你爲甚麼不打疫苗。哈哈，全民疫苗的時代，其實不遠了，能打盡打。
今天還給我同事推薦了我近期讀的關於睡眠的書，我覺得挺好的，一本是高效睡眠，一本是睡眠革命。小姑娘不負以前的謙虛，直接說了句，她不看雞湯文。我也不知道爲啥她會覺得是雞湯文，願意相信名字也不願意去看下這是一個腦科學的專家寫的文章。遇事還是不要想當然，有的時候能夠想想別人爲啥會推薦，不要如此的武斷，這也是在阻礙自己真正獲得減壓的好方式。畢竟是她求助於我如何放鬆的，我提供了另一個途徑而已，卻無法接受。我發現很多人很羨慕別人爲什麼會如此，卻不知道其實別人在背後默默地做了很多工作。
有人說命運是不公平，我在想某種程度上吧，這些年我合作過挺多的項目經理，然後發現有些人的山頂就是某些人的起步而已。你說天賦是不是一種不公平？我無法回答，但是更多的人我覺得是一種態度，一種明明知道自己是在山底，卻認爲自己資深到是在山頂。我最近見識了一個對產品完全不懂的項目經理，只是來做流程的，關鍵是她把自己定義爲只是來做流程了，也不看看這個坑的期望是什麼？並強烈的拒絕再去學新的東西，覺得技術是和自己無關的，我只能歎服。人才是最難控制的，流程這些死的東西，如果如此死板，那就是所有的東西都會做死。很難想象在我們如此慢節奏包容的公司都這樣，在一個款節奏的公司，她要如何生存，而她已經40+快50歲了。我覺得，不如我認識的另一個30剛到的項目經理，人家腦子是清楚的，產品是瞭解的。而她的瞭解其實是她認爲的以前就已經掌握的。
留下這個筆記，只是想提醒一下自己，千萬不要在40歲的時候還如此可憐，腦子如此不清，也不知道什麼該說什麼不該說，也不知道繼續學習，如果這樣，就真的太可怕了。被淘汰的可能不是年紀的因素，而是你的產出，如果你能給一個公司帶來效率和實際的產出，你50+照樣是要你的，但是你連如何做事如何溝通都不知道，那你40歲也照樣是要被淘汰的。還好我不是她的直屬領導，如果是我，我第一時間清理，不知道是不是我看錯，樂觀其（不）成。