常在職場混，你就會發現一個現象，老闆身邊的助理特別容易得到提拔。
你可能會覺得是老闆任人唯親，但事實真是這樣嗎？
通過我多年的職場觀察，老闆用人的第一條，就是他要先了解這個人，因爲這個人透明度高，從而增加了信任感，這就解釋了老闆爲什麼會優先重用自己的助理。
懂得這個邏輯，想要讓自己也能升職加薪，我們就要學會在老闆面前增加自己的透明度，看起來似乎很麻煩，而最直接的做法就是——增加和老闆的溝通頻率。
當然，有個前提不能忘，那就是在踏實工作的基礎上，如果連本職工作都沒做好，天天在老闆面前晃悠，最終只能是自毀前程。
對於如何增加和老闆的溝通頻率，下面提供兩個思路給大家參考：
①及時彙報工作
職場中，有太多的人不願意彙報工作了，如果等到老闆親自來過問，那就晚了。所以，藉助彙報工作，你就可以增進老闆對你瞭解。同時，當你遇到困難，及時向老闆請示，通常老闆也會很願意和你分享他的經驗，這樣一來一回，老闆就會對你越來越熟悉。
②主動請纓
老闆始終偏愛敢於承擔責任的人，在你的能力範圍，甚至是略微超出你能力範圍的工作，請你主動站出來。當然，實際工作中可能沒那麼多需要你主動請纓的機會，但至少你可選擇在會議上多發言來展示自己，特別是當老闆說“你們還有什麼有問的嗎？”這句話的時候，如果你能主動去迴應，這都會引起老闆對你的關注。
總之，在踏實工作的基礎上，努力增加與老闆的溝通頻率，這將會是在職場中步步高昇的重要保障 。
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