《隱藏人物》是2016年上映的美國電影，講述的是上世紀60年代三位非裔女性在NASA工作的故事。該片由西奧多•梅爾菲導演，通常被看作人權片、女權片或歷史傳記片，但我更願意把它看作勵志片。劇中三位女主，在那個種族歧視無處不在的年代，通過不斷提升自我、創造價值最終贏得尊重的故事，實在是很勵志。
本片由真實事件改編，上圖爲三個主角原型。來說說這三位女主吧。
凱瑟琳：所有的努力，終會被看見
1號主角凱瑟琳，從小便展現出過人的數學天賦。成年後，丈夫早逝，她獨自撫養三個乖巧的女兒，並就職於NASA蘭利研究中心的有色人種計算部門，負責航空工程的有關計算工作。
機會總是垂青於有準備的人。當總部需要一名會解析幾何的人才時，凱瑟琳的才能派上用場了，她被臨時調用到東部總部上班。
然而，在1961年，即使是在這個匯聚了全美最頂尖的工程師的地方，種族歧視也絲毫不因人才優秀而有所減少。
凱瑟琳剛進辦公室，就被當作來了一個清潔工，垃圾桶直接放到她的箱子上，未等她解釋人就走開了。
她從辦公室公用咖啡壺裏倒了一杯咖啡，第二天桌上就出現了有色人種專用熱水壺，當然，壺是空的。
整個東部都是白人專用衛生間，她上個廁所也要抱着一堆材料，用百米衝刺的速度跑到西部有色人種專用衛生間，一邊上廁所一邊抓緊計算。樓下爲方便大家行動的單車，黑人是不能碰的。
她的工作要求非常嚴謹，然而，白人同事像防賊一樣防她，給她的工作資料是塗掉了“機密信息”的，她只好在燈下透過燈光辨認。最終，她算出了測試總是失敗的原因，然而上司們懷疑她是間諜。
明明是她計算出來的工作結果，報告單上卻不被允許有她的簽名。
…
還好，結果不會辜負每一個努力的人。凱瑟琳的成績有目共睹，她的價值，終被大家認可。
作爲一個數學天才，計算機算不準的數，她來覈對。別人搞不定的難題，在她這裏都迎刃而解。
在一次被責問爲何離開辦公室40分鐘後，上司哈里森終於知道了她的困難，他砸掉衛生間的“僅限白人”、“黑人專屬”牌子，讓她隨便上離自己最近的衛生間。
給她的材料，不再塗得只剩一點無用信息。
吹風會，經過爭取，她終於能參加，並拿到及時數據，而不再總是開會完才被告知數據已過時，又得重新計算。
當大型計算機入駐，東部不再需要計算員，她被“還”回西部去時，上司送了她一串珍珠。有色人種工資低，珍珠是她們買不起的奢侈品。
甚至，“友誼7號”飛船起飛前，由於數據總是不一致，宇航員格倫點名讓凱瑟琳檢查數據，只要凱瑟琳說了沒問題，他就起飛。當然，凱瑟琳永遠不負衆望，一如既往出色地完成任務。
甚至，總是對她懷有歧視和敵意的同事保羅，最終都改變態度，替她衝咖啡。
女主的經歷告訴我們，無論環境多麼糟糕，個人的核心競爭力都是最好的保護傘。
凱瑟琳從一開始的處處受難，最終守得雲開見月明，特別勵志了。
瑪麗：不卑不亢，自信的人光芒萬丈
我非常喜歡瑪麗這個角色，她不像其他人，因爲自己是有色人種，就自覺低人一等。在她身上，只有黑人的堅韌不屈，勇往直前。
影片前部分，水星七人組的原型機下來後，瑪麗被派往那邊協助測試，而且是長期任務，喜得她一直感謝上帝。
猶太人工程師見她非常聰明，對工程有自己的見解，很有潛力。鼓勵她去申請航空工程師，一開始她拒絕了。因爲她知道，作爲一名黑人女性，航空工程師這個職位是不可能屬於她的，她不做異想天開的事。
但是，經不住熱愛，她還是申請了。然而，白人女主管明確地對她說，不可能的，說她學歷不夠。她據理力爭，她的學歷和其他白人工程師一樣。但是女主管還是叫她別做夢了。
她很氣憤，每當黑人取得進步，白人就把終點線移走。她偏要去考。而女主管要求她修的學歷，是一所種族隔離學院纔有的。
她不放棄，上法庭向法官申請，終於爲自己贏得上夜課的名額。
法庭這一段發言，堪稱經典。（如下圖）她說：我不能改變我的膚色，我只能去做這個第一人！
當幾個航空飛行員來和大家握手致意時，多蘿西說瑪麗：“你居然盯着白人宇航員看！”
瑪麗驕傲地回答“權利平等，我有權欣賞任何人種的美！”
白人主管試圖阻止他們來和一羣黑人女計算員打招呼，不過飛行員格倫還是走過來跟隊伍前頭的她們幾個寒暄了兩句。
這時，瑪麗也依舊不卑不亢，她主動伸手，熱情地自我介紹“我是航空工程部的瑪麗，很榮幸和你共享！”格倫笑着回她“thank you ，mary！”
任何時候，瑪麗的身上都閃爍着自信的光芒。她不因自己是有色人種而放棄努力，總是鼓勵同伴提升自我，創造價值。即使前方困難重重，她也不退縮。
多蘿西：即使希望渺茫，也要用盡全力
多羅西的主管離開了一年多，這一年多來都是她在承擔主管的工作，給一羣有色人種計算員分配工作。然而，她的轉正申請被不被批准，只不過因爲她是黑人。
NASA裏，還沒有任何一位黑人，能當上主管的。
女主管還對她說，“火箭飛船跑得快，而升職加薪總是來得慢。”
多蘿西只好繼續幹着主管的活，領着臨時工的工資。
當大型計算機入駐計算部門，多蘿西意識到計算機會是將來的趨勢，於是她主動地找書自學計算機知識。
還鼓勵部門女孩們跟上步伐主動學習，以免飯碗被計算機搶了。
新機器常常出故障，而多蘿西竟能修好它，讓上司驚訝不已！
由此，多蘿西獲得了升職機會。
但是，多蘿西原本領導的一整個部門，都是一羣黑人女性，是她們承擔起了所有計算工作。因此，多蘿西冒着升職不順的風險要求把整個部門的女孩全帶過去總部上班。
新機器確實需要這一批人才，多蘿西成功了！
無論是申請主管，還是申請帶領大家，多蘿西明知這些舉動都是希望渺茫的，但她還是全力以赴去爭取了。
再小的希望，也用盡全力。
不止多蘿西，她們三個都是如此。
因爲有她們的不斷進取，才最終取得了了不起的成績：
瑪麗成爲NASA歷史上第一個女性黑人航空工程師！
多蘿西成爲第一個黑人女性部門主管！
凱瑟琳呢，從進入NASA到1986年退休的33年間，凱特琳幾乎參與了每一個重要的航天計劃，爲太空探索作出了巨大貢獻。2015年，奧巴馬給凱瑟琳戴上自由勳章！
凱瑟琳曾說：
“我知道歧視就在那裏，但我選擇不去看它們！”
