《隐藏人物》是2016年上映的美国电影，讲述的是上世纪60年代三位非裔女性在NASA工作的故事。该片由西奥多•梅尔菲导演，通常被看作人权片、女权片或历史传记片，但我更愿意把它看作励志片。剧中三位女主，在那个种族歧视无处不在的年代，通过不断提升自我、创造价值最终赢得尊重的故事，实在是很励志。
本片由真实事件改编，上图为三个主角原型。来说说这三位女主吧。
凯瑟琳：所有的努力，终会被看见
1号主角凯瑟琳，从小便展现出过人的数学天赋。成年后，丈夫早逝，她独自抚养三个乖巧的女儿，并就职于NASA兰利研究中心的有色人种计算部门，负责航空工程的有关计算工作。
机会总是垂青于有准备的人。当总部需要一名会解析几何的人才时，凯瑟琳的才能派上用场了，她被临时调用到东部总部上班。
然而，在1961年，即使是在这个汇聚了全美最顶尖的工程师的地方，种族歧视也丝毫不因人才优秀而有所减少。
凯瑟琳刚进办公室，就被当作来了一个清洁工，垃圾桶直接放到她的箱子上，未等她解释人就走开了。
她从办公室公用咖啡壶里倒了一杯咖啡，第二天桌上就出现了有色人种专用热水壶，当然，壶是空的。
整个东部都是白人专用卫生间，她上个厕所也要抱着一堆材料，用百米冲刺的速度跑到西部有色人种专用卫生间，一边上厕所一边抓紧计算。楼下为方便大家行动的单车，黑人是不能碰的。
她的工作要求非常严谨，然而，白人同事像防贼一样防她，给她的工作资料是涂掉了“机密信息”的，她只好在灯下透过灯光辨认。最终，她算出了测试总是失败的原因，然而上司们怀疑她是间谍。
明明是她计算出来的工作结果，报告单上却不被允许有她的签名。
…
还好，结果不会辜负每一个努力的人。凯瑟琳的成绩有目共睹，她的价值，终被大家认可。
作为一个数学天才，计算机算不准的数，她来核对。别人搞不定的难题，在她这里都迎刃而解。
在一次被责问为何离开办公室40分钟后，上司哈里森终于知道了她的困难，他砸掉卫生间的“仅限白人”、“黑人专属”牌子，让她随便上离自己最近的卫生间。
给她的材料，不再涂得只剩一点无用信息。
吹风会，经过争取，她终于能参加，并拿到及时数据，而不再总是开会完才被告知数据已过时，又得重新计算。
当大型计算机入驻，东部不再需要计算员，她被“还”回西部去时，上司送了她一串珍珠。有色人种工资低，珍珠是她们买不起的奢侈品。
甚至，“友谊7号”飞船起飞前，由于数据总是不一致，宇航员格伦点名让凯瑟琳检查数据，只要凯瑟琳说了没问题，他就起飞。当然，凯瑟琳永远不负众望，一如既往出色地完成任务。
甚至，总是对她怀有歧视和敌意的同事保罗，最终都改变态度，替她冲咖啡。
女主的经历告诉我们，无论环境多么糟糕，个人的核心竞争力都是最好的保护伞。
凯瑟琳从一开始的处处受难，最终守得云开见月明，特别励志了。
玛丽：不卑不亢，自信的人光芒万丈
我非常喜欢玛丽这个角色，她不像其他人，因为自己是有色人种，就自觉低人一等。在她身上，只有黑人的坚韧不屈，勇往直前。
影片前部分，水星七人组的原型机下来后，玛丽被派往那边协助测试，而且是长期任务，喜得她一直感谢上帝。
犹太人工程师见她非常聪明，对工程有自己的见解，很有潜力。鼓励她去申请航空工程师，一开始她拒绝了。因为她知道，作为一名黑人女性，航空工程师这个职位是不可能属于她的，她不做异想天开的事。
但是，经不住热爱，她还是申请了。然而，白人女主管明确地对她说，不可能的，说她学历不够。她据理力争，她的学历和其他白人工程师一样。但是女主管还是叫她别做梦了。
她很气愤，每当黑人取得进步，白人就把终点线移走。她偏要去考。而女主管要求她修的学历，是一所种族隔离学院才有的。
她不放弃，上法庭向法官申请，终于为自己赢得上夜课的名额。
法庭这一段发言，堪称经典。（如下图）她说：我不能改变我的肤色，我只能去做这个第一人！
当几个航空飞行员来和大家握手致意时，多萝西说玛丽：“你居然盯着白人宇航员看！”
玛丽骄傲地回答“权利平等，我有权欣赏任何人种的美！”
白人主管试图阻止他们来和一群黑人女计算员打招呼，不过飞行员格伦还是走过来跟队伍前头的她们几个寒暄了两句。
这时，玛丽也依旧不卑不亢，她主动伸手，热情地自我介绍“我是航空工程部的玛丽，很荣幸和你共享！”格伦笑着回她“thank you ，mary！”
任何时候，玛丽的身上都闪烁着自信的光芒。她不因自己是有色人种而放弃努力，总是鼓励同伴提升自我，创造价值。即使前方困难重重，她也不退缩。
多萝西：即使希望渺茫，也要用尽全力
多罗西的主管离开了一年多，这一年多来都是她在承担主管的工作，给一群有色人种计算员分配工作。然而，她的转正申请被不被批准，只不过因为她是黑人。
NASA里，还没有任何一位黑人，能当上主管的。
女主管还对她说，“火箭飞船跑得快，而升职加薪总是来得慢。”
多萝西只好继续干着主管的活，领着临时工的工资。
当大型计算机入驻计算部门，多萝西意识到计算机会是将来的趋势，于是她主动地找书自学计算机知识。
还鼓励部门女孩们跟上步伐主动学习，以免饭碗被计算机抢了。
新机器常常出故障，而多萝西竟能修好它，让上司惊讶不已！
由此，多萝西获得了升职机会。
但是，多萝西原本领导的一整个部门，都是一群黑人女性，是她们承担起了所有计算工作。因此，多萝西冒着升职不顺的风险要求把整个部门的女孩全带过去总部上班。
新机器确实需要这一批人才，多萝西成功了！
无论是申请主管，还是申请带领大家，多萝西明知这些举动都是希望渺茫的，但她还是全力以赴去争取了。
再小的希望，也用尽全力。
不止多萝西，她们三个都是如此。
因为有她们的不断进取，才最终取得了了不起的成绩：
玛丽成为NASA历史上第一个女性黑人航空工程师！
多萝西成为第一个黑人女性部门主管！
凯瑟琳呢，从进入NASA到1986年退休的33年间，凯特琳几乎参与了每一个重要的航天计划，为太空探索作出了巨大贡献。2015年，奥巴马给凯瑟琳戴上自由勋章！
凯瑟琳曾说：
“我知道歧视就在那里，但我选择不去看它们！”
