今天下午有一段時間自己非常的抓狂，好像從來都沒有這麼想要抓狂過，並且情緒化那麼嚴重過。爲什麼今天下午會產生這麼強烈的情緒呢？主要是因爲其中一項工作在這個月的頻率太高了，以至於我一個星期可能會有2~3天都要去做這項工作，正常來說這項工作是月中一次，月底一次兩次最多平時有的話也就是一週再接觸個一次頻率就是這樣子，但是這個月這項工作內容反覆出現反覆需要。我去執行，被他搞得煩了，非常的想要換一份工作當時就是這麼個想法，好像已經對這份工作厭煩了。另外除了這個原因，還有一些其他的原因，我今天本安排好了，上午做一下工作，下午要開始另外一項工作，由於倉庫人手不足，完成618出貨，以至於很多事情都被滯後，就比如這個月的殘次，本該19號就要提交的場次明細到今天才提交，相比以往所有的時間都延遲了好幾天，再加上這個月的殘次必須要出去，所以呢留給我的時間不多我就想今天完成。小半部分接着就可以把殘次申請表提交，不出意外，這個月殘次就能如期的申請退殘。然而臨時性的工作打亂了我的計劃也是讓我產生情緒的原因之一。剩下還有一個原因，我不清楚他是佔比有多大，但是我覺得我這兩天有受這些因素的影響，以至於我這兩天的心情起伏很不穩定。現在正值年終績效考覈階段，在這個階段我雖然經歷過上一次的黑暗事件之後，相比來說看得更清晰了，也就是老闆想給你評個優秀，他就給你評個優秀，想給你評個差評就給你評個差評和事情，所以呢，我也就看開了，儘管自評的結果挺不錯，但是經歷過上一次之後，我也不抱很大的希望了，這次年終考評我們部門會有一個差評不是在我頭上就是我在我玩的比較好的另一個小夥伴頭上無非就是我們兩個人任何一個人上都不公平，本來這個機制我就覺得不公平，沒有C就硬要評一個C嗎？想到這一次的年終評比也跟上一次的評比，沒什麼差別，落在這個人的手裏，我感覺自己在這個宮4想要晉升想要加工資，想要有所希望，還不如早點斷了念頭，自己過的還比較舒適一點，如果想要尋求發展，如果想要尋求晉升，最好的辦法就是跳槽，否則的話在這個公司在這個部門，在這個人的手上，我覺得遙遙無期，爲什麼我現在這麼絕望因爲我之前已經掉到了耐克小童的買手，相當於已經晉升了，從助理到買手，但是人家近身會有薪資的調整，而我們今生沒有，就連我主管爲我申請一個話費補助都杳無音信，你說我在這個人手上也有什麼可想可盼的呢。儘管事實已經擺得那麼清楚，儘管我也知道能做就做，做不了就走的這種現實，但是我想要跳出這個圈需要一個契機，需要更大的一點點動力，也許我在等的就是這樣一個契機。我的小夥伴娜娜一直都在看外界的招聘，如果他也走了，我在這個公司唯一一個玩的比較好的小夥伴也都走了，我就覺得沒什麼意思，就感覺是像一個人待在這裏，沒什麼意思，本來就受到了不公正的待遇，再加上比較知心的人都走了，我還在在這裏幹嘛呢還不如。收拾收拾心情，找一個更滿意的工作，也比耗在這裏強。
其實以上這麼想是我的感性思維，但是在這些現實面前，感性只適於一個人發發牢騷，一個人排解排解不愉快的心情所想的現實面前我要跳出這個圈，需要更大的勇氣，因爲我要承擔自己的生活，要爲自己的生活負責，所以如果沒有一定的積累，我不能盲目的跳槽也許人家越跳越好那是人家有你看不到的實力。那麼我要越跳越好也要自己知道自己的實力，突出自己的優勢，纔有可能越跳越好，否則一個連自己都不清晰的人哪有什麼越跳越好呢，只會越跳越尷尬。
對於目前這麼尷尬的現狀，對於目前這麼尷尬的境地與別人說，又有什麼可說呢，還不如自己瞭解現狀照片輕行動把自己拖出這種尷尬的現狀來的有效太多，不如行動抱怨再多能量再多。便於事無補，不如安靜下來，沉澱自己，好好的把手上的工作提神提神，靜待更好的機遇。
小童的事情要接手過來了，其實我有點看不懂，我主管一些行爲，我不知道他到底是想把小童交給我管，還是不放心把小號童交給我管，他嘴上說着要把小童趕緊的移交過來，但是涉及到的一些事情，他好像更願意親手自己做了。就像今天從安徽去掉過來的貨品明細已經過來了，在實際到貨之前，我們需要把整份的到貨單做一下分貨分到各個小童店裏，他順手就把小熊的鞋子分掉了，分掉之後就把單子給我了，然後我只要做一下數據工作就好了，我好像一直在數據工作裏面打轉轉，我感覺自己的耐心都快被磨沒了，自己的上進心也快沒有了。這樣下去真的不行哎，難道我就是爲了這幾千塊錢的生活費嗎？爲了這幾千塊錢生活費吊在這裏嗎？沒有成就感的工作又有什麼意思呢？我一定要跳出去，我一定要跳出這個圈，奔向更好的工作，一定要。