你會選做通才還是專才？

{"type":"doc","content":[{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"在談通才和專才之前，我給大家解釋下木桶理論。早期的木桶理論指的是，一個桶能裝多少水，取決於桶裏的最短的木板。在讀書的時候，老師會用這個理論教導學生不要偏科。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"但後來步入職場，你發現很多知識對工作其實沒有幫助。企業更看重你的專業度。所以後面又出了一個“新木桶理論”。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"所謂的新木桶理論就是說木桶不一定要正着放，它可以傾斜放。如果是從這個角度來看裝水多少，就得看所有木板配合了。放在職場上，這些木板其實就是我們的技能。職場更偏愛專才，專才可以有短板，但不能有”漏洞“，就像木桶下面不能有”洞“，這個洞是什麼呢，對做產品來說，就是產品要有價值。對職場人來說，要有德行，講誠信。不要逾越法律的邊界。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"木桶還是那個木桶，不同的放法，裝的水容量不同。每個人都想裝更多的水，這跟人生其實一樣，我們都是在追尋或者說設計一個容器來來裝更多的水，很多人空有木板，但不會組合也是個問題。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"木板其實代表的你的一項基礎技能，你不可能什麼都會，所以有些技能長一點，有些技能短一點。通才追求的是有多個技能長，專才，追求其中一個技能最長。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"我自己的經驗是，執行崗位更傾向於找專才，領導崗位更傾向於找通才。相對來說，目前招聘崗位越來越細分，教育培養的也是專業型人才。相對於專才來說，通才更稀缺。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"大部分專才可以通過刻意練習來習得，你可以看到工作年限越長，對這個領域越瞭解。但通才不是這樣的，你不知道哪個領域裏的知識會對你現在的問題有幫助，通才面對的往往是那些複雜的，不確定的問題。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"我更傾向於大家去走通才這條路，當然我理解的通才，它並不是在一個領域學點知識就換另一個領域。而是在一個領域先成爲前20%的專才，再用這個領域裏的經驗遷移到附近的一個領域。在換工作的時候，有“換行不換崗，換崗不換行”的說法。其實這就是保證你在原來的技能可以遷移到新的工作崗位。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"成爲通才，可以選擇在公司裏換崗。比如你做研發在領域裏已經非常優秀了，在行業裏也能和大牛交流技術心得，那麼你這時候，在去項目管理、財務、人事等崗位上輪崗，想辦法在做這個這些領域的前20%，這纔是我說的通才。當然你也可以從自己的興趣愛好入手遷移，比如你研發做得好之後，再去搞唱歌，繪畫、寫作。這些都可以。真正的斜槓青年可不是爲了在簡歷上多寫幾個斜槓，而是爲了培養自己的興趣愛好，或者把學習知識本身當做興趣愛好。","attrs":{}}]}]}