總共有139篇的文章，目前聽下來，還沒有完全理解，但是從人性角度來有些概念是可以知道的。
馬東因爲是從相聲出身的，所以他大多數時候表現的詼諧有趣。
團隊競爭：
自己是否是戰士，不能強求別人也當戰士。
職場中如何獲得成長：
1、公司不是學校，想學得告訴領導。告訴老闆你的成長能給公司帶來什麼？
2、公司會給優秀的人，更多的學習機會，強者越強。
3、你可學，但得是公司承擔的了的
4、你得讓公司放心，學完不會走。（例子：戲班）
交往層級
1、點頭之交
2、分享事實
3、分享評價（同事可以到達的最高層級）
4、分享感受
5、分享不可告人的祕密
遇到偏心的老闆（職場上的不公平）
1、只有你拿到冠軍的時候，纔是公平的，公平是個僞概念。
2、去和老闆據理力爭結果，得到自己想要的結果而不是到處去說。
3、學會延遲滿足
和玩家同事相處
1、尊重別人的相處方式，保持距離
2、和領導提前打招呼，預警
3、不要把他當軟柿子捏，讓他尊重你，有自己的存在價值。
讓領導知道你要什麼，上下告知。
小圈子
廣義的善意：不熟悉的人最好的是笑臉，互相分享美食，破冰
保持好奇心：傾聽狀態，時間沉澱出來的
封閉的圈子，可以找個人引薦。
重複的工作：
1、接受大多數工作都是重複的
2、把重複工作做得仔細了，如果領導看不到，那就走人
關係戶相處：
在單位裏儘量積累經驗，不然就找機會跳槽。你有的是能力，他有的只是這個人脈。
和老闆表現：
1、好消息要分批次的說，1%，50%，99%時候彙報
2、分寸第一位，比例，節奏，旋律，輕輕帶過一筆。
3、鼓勵自謙，說是團隊的功勞
合作空間：（表現優秀不能升職）
1、你能不能和討厭的人合作
2、沒事兒多和同事聊聊，看看最近幹了什麼，調動資源
3、主動建立一個有目標的團隊，把別人的能力作爲可調動的資源
強勢同事：
1、辨別別人的角色是教練，專注的行動導致的強勢，有時候還要補充這事兒是可商量的
2、有些人是什麼都要聽他的，跋扈和強勢，是要區分的
職場小白兔：
沒有任何意見，但是延誤了工作——被動攻擊
當你拿到一個特別的論點時候，態度得特別好。
人是情緒動物，所以掌握人的情緒引導。
小白兔的盡力變成詳細的
1、態度更好 2、管理過程詳細 3、把佈置任務公示給所有人。
職場八卦：
1、合作時候避開雷區、知道怎麼合作
2、背後夸人，當面罵人
誤會：
1、影響和別人的合作，私下確認是誤會
2、主動多做一點，讓別人不要誤會（提前說）
職責不清的灰色地帶：
1、主動做灰色的可以提高領導心裏的認知度和影響力
2、灰色地帶，權利不能國界，行動可以過界。
大boss和直屬領導聽誰的：
聽直屬領導
完美傾向：
有精益求精的工作態度是好的，但是不積跬步無以至千里。
覆盤會：
不僅僅是批判，更多的是覆盤整個流程，看看下次怎麼做更好。
跳槽：
1、小幅度漲薪，不值得跳槽。往熱門行業走
2、大幅漲薪直接走。
無論幹什麼，必須瞭解所在行業的趨勢，平時的行業信息積累。
跳槽：突出上一家公司的漲薪或者升職；以及說自己在新公司可以學到的東西。
談到過去好的，少說壞的。
彙報工作：
集中注意力時間段8S
1、彙報工作精確有效——結論先行