和小潔交流之後，發現我們都沉默了，整整一個小時的交流，四年的生涯，最後出去找工作，發現這份工作，學到的太少，還是之前的工作經驗給了自己跳走的底氣。
那麼回首這幾年，我們學到了什麼？的確是一個大平臺，但是是否是熱門行業？是！是否是核心部門？不是！是否是關鍵崗位？不是！那綜上所述，其實就不符合Elaine老師講的職業發展的17堂課。
走向升職加薪的四個步驟：
1、我是誰 2、我在哪兒 3、往哪兒去 4、怎麼去
瞭解自己，(程序爲中心-黃色)
第一組：TFTTFTFF
第二組：TTFTFTTF
更多時候是服從者，靠譜的口碑升職，遵守規則和流程。
體制內，小黃人爲主。獲得更多的抗壓能力，喜歡有條理，長期穩定的，很好計劃的。
適合工作：行政事務，律師，會計，銀行櫃檯等。
我是誰：是否憑着才能謀生？
隨着成長，習得技能
我在哪兒：everything is about context.
體制內：時間，追求穩定等，個人能力體現一般，競爭優勢減少。
找一份工作，至少過兩年，穩定的最低標準。
跳槽的選擇標準：1、工作的次序，滿意度，物質回報，成就感，爲了工作發展的技能
工作中獲得的薪資，成就感，團隊支持，能力提升，獨立性等，沒有獲得的核心價值是什麼？
工作不滿意的行動：
1、和諮詢師，朋友，精神導師等談談，和外人談談，瞭解自己的優缺點，知道什麼讓自己開心
2、清楚角色後，和老闆溝通，確定目標，和勝任力，績效衡量方式，確定帶來安全感，工作意義等。
3、做出變動，接受壓力管理，衝突管理的培訓，和專家諮詢合適的穿着的平衡再調整
4、接受職業心理專家的評估，給與指導。諮詢職場專家，心理專家的意見。
期望中的改變都會有壓力，鉅變來臨之前的改變，處理新的情景，獲得快樂。
工作：價值觀匹配
職業挑戰：
1、年紀天花板，30歲就要開始做好職業轉向，職業，人脈，資源、經驗，技能，知識等都用不上。
35歲後，重轉性的話，風險較大。38-40歲女性職場瓶頸期，專業技術，管理能力，不可替代的技能，經驗，強有力的人脈，很難突破瓶頸。
2、個人（主人公），直線上司（贊助商）和組織（資源）（三個重要的維度、鐵三角）——不斷貢獻自己價值，相當於物業費