身邊有許多跟我年紀差不多的女性，不管是在職場、還是全職媽媽，甚至初創業的女性也有同樣的困惑，“我的優勢到底是什麼？ 到底做什麼好？”
王不煩，業界最貴的HRVP提出了這樣一條公式：
你的黃金賽道=優勢 *投入 *行業風口
這條公式把職業或者說個人IP的幾個重要因素都列出來了。
第一步：尋找優勢
市面上有很多優勢測試工具，記得研究生畢業那年準備找工作，我簡直是無限迷茫，本科讀研除了深造需求，其實也有逃避工作的想法。
但碩士畢業不能再選擇逃避了，當時使用的是學校推薦的優勢測試系統，但測試結果居然是有藝術氣息，要知道我是理工科啊，天知道要藝術氣質有什麼用呢？所以這類的測試工具是被我極力吐槽的。
關於優勢測評，王不煩提到了評價搜索法，感覺更實用。去尋找信得過的人，多找幾個，給你中肯的反饋，而且她還提供了一個專門的提問清單，我就眼前一亮，雖然自己誤打誤撞，在尋找自己定位的路上，居然還撞對了幾點：
1）比如爲什麼你會找到我，我跟其他家庭教育老師的不同？
2）我看到你經常來參加這個活動，我的什麼點吸引了你？
儘管是朋友主動勾搭我的，還好我問了她這些類似的問題，然後開始鑽研親子財商。感謝我可愛的朋友們。
其實這個方法跟心理學中個人對自己的認知的四個維度也是有關係的，下圖就是著名的周哈里窗。
評價搜索法就是通過別人去了解盲目我，挖掘自己已有的優勢，然後擴大公開我，變成自己的價值和IP。
一般公開我佔比越大，個人影響力越大。
我在後面這份問題清單後面，總結了問題的針對點，供大家參考。
個人優勢提問清單
1你覺得,我身上有什麼不同於別人的特質? （差異點）
2你最欣賞或者佩服我的方面是什麼? （亮點）
3在你看來,我做什麼事情的時候,看起來最興奮? （興奮點）
4在以往的工作或學習中,您覺得我做過的哪件事情做得比較好?爲什麼? （過往價值）
5你曾經看到我做過哪件事情,讓你印象深刻? （記憶點）
6如果我在您的團隊裏工作,您會喜歡把哪一類的任務交給我去做? （專業點）
7如果我和同齡的小夥伴相比,您覺得我在哪些方面表現突出? （同類對比）
第二步 增加優勢投入
找到優勢後，就是持續投入時間和精力，爲了少走彎路。
在這裏王不煩的推薦是，尋找職業導師，更高效的投資自己。同時也分享了故事，是在行業峯會時怎麼鏈接牛人，給牛人的發言中肯的反饋，他也會很有成就感。
優勢投入越精準，能力提升越快速。
跟對人，一年頂十年，這裏把貓叔的書也宣傳了一遍，順便也把貓叔鏈接牛人的幾個途徑分享給大家。
我給大家分享五個渠道:
(一)新媒體平臺。
(二)社羣、培訓班。
(三)付費約見平臺。比如,通過“在行”App付費約見
(四)他人引薦。
(五)自身吸引。
在這裏分享一個故事，6月份我們60個人，通過層層面試，進入講師集訓營，第一天的3分鐘演講PK之後，只有18個人進入第一梯隊，儘管其他人在自己的專業領域都很強，但在演講方面還是明顯欠缺的，但是還有第二個機會，第二天可以重新準備，進行第二輪PK，從中可以再選出3個人進入第一梯隊。
其中有個小夥伴第二天完全像變了一個人，表現完全可以用驚豔來形容。當時上臺前我們坐在同一組，正好問到她準備情況怎麼樣？她就把昨天半夜如何鏈接集訓營導師的全過程跟我們講了一遍，她做了哪幾步呢？
第一、給牛人反饋。她發信息給導師，沒有得到迴應，就跑去導師的朋友圈留言反饋。
第二、把自己修改的演講稿發給導師。第一次發的時候，她就寫了自己的修改想法和整篇稿子，導師沒有迴應。所以她想，導師肯定很忙，於是就把自己的稿子整理一遍，每個想請教的點都做好標記，寫明自己的疑問和想法。老師終於回了
第三、用最優異的表現回饋導師，當天上臺後，她驚豔全場，毫無異議的進入了第一梯隊，也就是導師直接指導的那一組，繼續深度鏈接。
整個過程，我感覺受益匪淺，真正想要實現蛻變，就要馬上去做，想盡一切辦法去鏈接牛人，讓牛人成爲你的職業導師。
優勢投入越精準，能力提升越快速。
第三步 尋找風口
藉助“高級別”的信息源找到風口。
有時候在風口上，小雞也能變鳳凰，選對賽道，讓自己的努力帶來更多回報。
其實你的職業導師就是最好的高級別信息源，他對這個專業更瞭解，浸泡時間更長，對你也瞭解，還能幫你鏈接其他牛人。
此外你所在的付費學習社羣也是質量非常高的資源，其實這點我是感觸很深的，通常是在一個學習社羣，鏈接到的小夥伴，格外有革命友誼，特別有同窗的感覺，你有的痛點，通常他也有。尤其是在社羣裏活躍的小夥伴，他的行動力更強，通常也能分享給你適用同一水平的方法和途徑。
寫在最後
互聯網上從來不缺內容，缺的是知識的應用。今天跟大家一起復習了一下王不煩的課程，系統的梳理一遍，也許很多內容大家聽過，但最關鍵的是去踐行，比如尋找自己的優勢，還有尋找職業導師。持續去做，也許會讓我們的人生完全不一樣。如果你在踐行了，也取得了不錯的成果，期待你的反饋。
（公衆號同步更新）