我有一個排版的兼職，對於甲方的要求是：提前預約時間。
稿子提前一天發我，第二天再安排，臨時給稿子，不做安排。
這麼跟對方要求，主要是爲了雙方都舒服。
我一般是晚上覆盤，覆盤的時候，會做第二天的計劃，讓自己清楚第二天早上起來要做哪些事情。
另外我做事情，不喜歡中斷，也不喜歡多項任務同時進行，必須做完一件再做另一件。
比如我今天給自己的任務是閱讀完《把時間浪費在美好事物上》、練習寫隨筆、運動等。
那麼在我閱讀《把時間浪費在美好事物上》這本書時，如果對方突然告訴我，這篇稿子加急，你安排一下吧？
那麼我會極度不爽，做事情也會帶着情緒，而這個情緒，必定也會影響對方。這樣雙方都不舒服。
當然，如果當天效率不錯，該忙的都忙完了，有時間的情況下，我會視情況做安排，如果沒有時間也不能怪了。
彼此默認這個規則後，合作起來便愉快多了，互相理解。
沒有提前預約，除了工作時被打擾不爽，還有另一個原因，影響當天的計劃。
這種感覺，就像你本來安排了週六，跟朋友一起出遊，但是臨時卻被老闆叫回公司加班。你是不是很想罵你老闆？
所以，提前通知，提前預約，是對別人的尊重，同時也能獲得別人的尊重。
那麼我們怎麼建立自己的時間界限呢？
1、對於打擾你時間請求，要學會拒絕
我發現很多人都有一個問題，就是不好意思拒絕別人的請求。
這個習慣非常不好，如果你的同事朋友，隨時找你幫忙，你都會立馬去幫他們。
那麼會讓他們覺得，你沒有時間界限。可能找別人，還會被拒絕，但是找你隨時都OK，那麼久而久之，打擾你整塊時間的事情便會越來越多。
相反，如果你在朋友找你時，你直接告訴他，你現在在忙。並說出，你能自由支配的時間給他。
那麼久而久之，找你的人，自然會主動遵循你的時間。
2、職場主動彙報工作安排，掌控自己的時間
在生活中，我們拒絕別人的請求就拒絕了。但是職場中，領導老闆的要求，我們總不能隨便拒絕吧？
想一想，領導的角色是什麼？管理者對不對？
他管理的是什麼呢？是我們工作。如果我們主動安排自己的工作，並主動彙報自己的工作進度。
他還需要時時盯着我們的工作嗎？完全不需要。
所以，在職場如果不想自己的時間被打擾。
最好的方法，就是提前做自己的工作計劃，並且主動跟自己的領導彙報。
比如像新媒體工作者，可以提前一週或者在每個月月初，把工作計劃選題做好，給自己的領導的審覈。工作的時候，按工作表推進就行了。
讓領導知道，你是一個很有計劃的人，給你安排任務，同時也會給你時間規劃。
我們擁有自己的時間界限，也並不是一定要怎樣怎樣，只是要保證我們日常，儘量擁有整塊的時間，不被輕易打擾就行了。
對於真的不可避免的打擾，也要允許它存在啦！
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作者簡介：吳美麗Vase，目標管理導師，5分鐘目標管理術創始人；25歲成爲公司最年輕銷售總監，3個月減肥30斤，9個月實現職場到自由職業切換；一起過上自由高效的生活。
#一起 嘮嘮嗑#
你有時間界限感嗎？