上週日，小撕一場，經理的首席服務員犯錯，餐館又忙，師傅又少，太難了羣衆們。因爲餐廳分前後倆廳，我個人在後廳，遠距離隔開，不參與撕，負責好自己的位置就完了。畢竟我上班是爲了賺錢不是爲了交朋友。
週一後續開始了，經理對每個週日上班的服務生火氣很旺呀，我不知道自己是第幾個被懟，反正本來我排班是10點半上到4點半，6個小時，結果1點被通知不忙做好備餐就可以下班了，倆點離開。離開前，被約談，經理說週日他的首席服務生哭了，我懟又不是我讓他哭了。他問我週日是誰做錯事的，我說我負責後廳，我沒犯錯，所以我不關注誰犯錯，不負責，不研究。然後他就開始說了，他首席服務生什麼都懂，只是太年輕（畢竟只有21歲），所以很敏感，她只是敏感不是笨蛋。但是這跟我又沒關係，親，我是來工作賺錢的，不是來交朋友教年輕人工作經驗的。她已經上班2個月了，如果她一直這樣工作，那趕緊回學校繼續讀書，不是出來做社會人的。
週二經理繼續找週日上班的其他老員工諮詢並逐一解釋他的首席，什麼都懂因爲太年輕敏感，而被排擠哭泣。很顯然其他老員工不買賬，衝突再次發生，我個人從10點半到8點半的班，直接減成5點半走人，生意不忙，氣氛不對，不可久待，撤退。經理不知因何太過憤怒，沒有控制好自己的情緒，用帶有歧視性別的詞彙懟另一個老員工，很顯然，人家不是包子，立馬找老闆，妹子可以去告經理的，並且妹子嚴重懷疑經理的職業素養跟上班期間可能飲酒。後果有點嚴重。
週三大沖突爆發，週三剛開門妹子的老公打電話聯繫老闆，再有這個情況，他們會去起訴告經理，畢竟週三剛開門，經理腦子還清楚。然後老闆約經理談，最後經理又不理智了，說從週三開始把本來45分鐘一次性休息改成30分鐘，老員工內部分化開始。以和爲貴派認爲爲什麼要吵架，就是因爲激動派的妹子，現在每個人休息時間變短，一直講。後果就有點嚴重哈，激動派妹子拎包走人，不上了，直接翹班回家，帶上老公，下午直接出發，San Francisco, 4夜3天遊，週五的班也不去了。（妹子游玩回家電話聯繫分享的）另外通知老闆，以後不能忍跟經理上班，每週只上週3-4倆天。
週三晚上，鐵板燒經理這邊跟我撕，理由是我沒有清理好桌子就接下一個客人，難道我每天拿自己的小費分收盤是啥都不幹光收錢嗎？還有我不幫忙新員工招呼他的客人，還得免費義務幫忙，我可去你的吧，他已經上班一個月了，還是什麼都不懂，要賺全部的錢還得每個人幫忙，一樣，我是來賺錢不是來交朋友交其他新人工作經驗的。然後他把我後半天，5點到9點半的班，卡了，7點半就不給我客人。沒事啊，工作氣氛這樣不好，你可千萬讓我早走吧。8點拎包走人。
週四五老菜不上班，在家窩着，沒有撕沒有吵，一切那麼美好。在家刷劇不能更開心。
週六繼續撕，鐵板燒收盤小弟跟後廚房洗碗小弟撕，收盤小弟敗走，換其他分店。後廚房洗碗小弟是廚房大師傅侄子，一輛車一起上班，收盤小弟是老闆的鐵桿，跟老闆一起幹6年了，有後臺的員工打架，後果是這樣的，隔離開來，畢竟鐵板老闆有幾個店。
今天是週日，經理沒上班，一切那麼美好，沒有開撕。只有據說經理的首席又哭了，被壽司老闆懟的，壽司老闆不講西班牙語，經理首席習慣講西班牙語，剛好，今天前面的壽司師傅有3個西班牙語母語的，搞得老闆很難做哈！不過，因爲我近視卻不帶眼鏡上班，所以沒法確定，聽一耳就過。