面試,其實是幫助認清自己的過程

今天又去面試了一家公司,是一家電力方面的企業,也是一家長得極其像國企的民企。公司規模不小,招聘的人事經理很專業,先後聊了個把小時,感覺收穫不小。

與以往的人事經理那種張口就來畫餅不同,這個姓賴的HR確實一個非常坦誠的人。起碼在我看來,是看問題和分析問題比較透徹的那種。

雖然一席交談下來,他坦白告訴我他們所屬的這家公司的現狀,以及我入職將面對的事情:家族企業、內部親朋好友連帶關係多、發展潛力大,如果我過去只能算是平級跳動,待遇方面並不會有變化,通勤距離遠,以及與上司同齡面對直接競爭關係,等等。

雖然經過這樣一番溝通,我初步判斷,不會去對方的公司。但是在與他的交談中,我也更對自己當下面臨的問題更爲清晰。

1.35歲的職場天花板近在眼前,給我的擇業機會不多了,只有一次或者兩次了。

正如他所說的,在很多大的公司,對年齡還是卡的很嚴的,比如,中層35歲以後不考慮,高層45歲以後不考慮。

雖然這種界定不一定合理,但是用人的潛規則,或者說,市場的現狀大概是這麼個情況,人得接受現實。

2.你的職業規劃是什麼?是走管理線,還是走專業或者說技術路線。

如果走管理路線,那麼就一定要儘早的去開始,目前這個年齡段就是要走上管理崗位了;如果走專業線,或者深耕技術,那麼你要考慮在這條線上可以走多遠。

這就讓我想到了此前楊總對我的說的話:管理是一個人一輩子必須要學習的大學問,小到管一個人,大到管一個團隊,哪怕你只是想要往專業線上發展,你也要發展成爲技術管理人才。否則,是沒有前途的。

與此同時,它也讓我聯想到了,最近一位同事的離職,她此前在公司一直是基層,做了很多事,但是一直是事多而雜,管理線和專業線上都沒有發展空間。

所以,這段時間,她辭職了,她找了一所高校,希望能在專業線上發展。其實,從這個角度上來說,她是想清楚自己要怎麼做了的。

3.你擇業過程中對行業的選擇是怎樣的?這個問題要想清楚

一個人的精力是有限的,每個人喜歡的行業也是不同的。從我的履歷來看,對日化、對環保都是比較熟悉的行業,那麼接下來,要往哪個方向發展,是繼續在這兩個行業,還是要換行業?這都是必須考慮清楚的問題。畢竟,隔行如隔山啊。

4.要警惕職場“割韭菜”,給自己未來做好規劃。

雖然對於職場所謂的35歲現象有一些瞭解,但是他今天的一番話,還是讓我感受到了深深的寒意。

用他的話說,確實有職場“割韭菜”的說法,雖然聽起來很殘酷,但現實就是這樣。

這個事情怎麼理解呢?

簡單來說,就是很多公司會選擇用你最年富力強、最有幹勁、最有產出的年齡段,比如,一個人的30-35歲,過了一個階段,公司可能會無情的把你拋棄掉,哪怕要賠錢,公司也願意這麼幹。

5.當你的同齡人或者比你小的人成爲你的直接上級,你能接受嗎?

在聊這個職位的過程中,他坦承,如果我考慮要入職他們公司,就需要接受現在的部門總經理跟我同齡的這個事實,而更有趣的是,這位部門總經理的工作履歷和我高度的相似。

雖然,這位HR經理說,從我的簡歷上來看,他絲毫不懷疑我工作上獨當一面的能力,但是兩個人的工作必然會存在一定的競爭關係,而且是同齡,我是否可以接受?

其實,這個問題說到這裏又跟上面的第二點串起來了。也就是說,如果你不盡早的走好管理線,在管理這個層級做到更高的崗位,你一直走專業線,你就不得不面對,你的同齡人或者比你小的人將成爲你的上級的這個事實。試問,你能接受嗎?

以上,就是今天面試長聊一個多小時候,觸動我,引發我反思的幾個關鍵點。

此前,我很糾結,今天聽了他的一席話,雖然我還是糾結,也更加焦慮,但是有些問題的答案卻越來越清晰。比如,行業的選擇,走管理線還是走專業線,其實答案是很明確的。

由此,也讓我不得不感慨,面試,與人事經理的對談,其實也是一個幫助自己認清自己的過程。明天還有一個面試,希望也能有所收穫吧。

發表評論
所有評論
還沒有人評論,想成為第一個評論的人麼? 請在上方評論欄輸入並且點擊發布.
相關文章