剛入職場，在同樣是普通公司的情況下，是工作經驗重要，還是薪資待遇重要？
也許你剛入職場的時候，就有人這麼給你建議的，職場上，工作經驗重要，你想啊，你要多積累經驗，這樣，你以後才能跳槽，才能加薪。
聽，這說的，很像是那麼回事。
說實在的，很多人都真的這麼幹，但是呢，我想說的是，薪資待遇更重要。那麼我們就來捋一捋，爲什麼薪資待遇更重要。
你想啊，假如你以工作經驗重要，你進到一個很苦又沒什麼多少工資的公司去，你總是加班，然後上頭還說，呀，在我們公司多好，能學到好多東西呢，你以後絕對有出息。懂了沒有，就是壓榨勞動力。
你屁顛屁顛的加班，結果呢，工資交個房租，再喫喫喝喝就是所剩無幾了。
突然對工作就失去了樂趣，這什麼嘛，這以後還怎麼過日子了，內心多少早已心灰意冷。
同一時期的朋友呢，他直接去薪資高待遇好的，人家呢，也是盡力工作，工作也輕鬆，但人傢俬底下還主動學習。
就這樣，過了些年，以工作經驗爲先的人呢，還一直在加班，拿着很少的工資，但是呢，因爲長期加班，狀態也不好，還是租在原來的房子內。
另外一個呢，早已經攢下房子的首付，已經住進自己的房子裏頭了，並且還用閒暇的時間，做副業。
也可以這麼說，就是起點，就是你的啓動資金，你有更多資金，你才能造更多富。
工作的本質是積累自己的資金，積累自己的經驗。但一定是薪資排第一的，因爲這樣你才能用資金去換取更多的資源，還可以用資金去投資。至於積累經驗，那是自己主動行爲，不是公司決定的，只要你肯學，下班後，你依然可以學，你不肯學，你上班一樣會摸魚。
打着工作經驗重要的，多半是公司想出來的，就是爲了多壓榨一些勞動力罷了。就是想讓你多加班，然後少給你錢，這個就是資本，你想清楚這點，也就都看明白了。
工作經驗這個東西，只要你自己肯下功夫去學，只是時間問題，說白了，混個5年，都是老手了。
另外要清楚一點，高工資學不到東西，這是一個僞命題，如果這份工作，沒有技術含量，老闆會傻傻的給你高工資嗎，這個機率很小的。
不要老想着公司幫你成長這種好事，老闆招你就是幹活的，他不會閒着免費教你東西的，即便有，也是短期行爲，你學好了，立馬讓你加入生產中。大多數的老闆是什麼情況呢，就是直接社會上招有經驗的，哪有功夫給你免費教學。
東西都是靠自學的，靠在公司裏頭多跟老手請教，多觀察，另外多關注gzh「老道說道來了」，慢慢就懂了。
除非是大公司，否則工資待遇纔是你最該要的，你有了錢，你才能改善生活，你才能更好的學習，你才能去投資，你的心態纔會更好。
要是能夠在閒暇的時間，再搞搞副業，那纔是美滋滋。
薪資待遇排第一。