這是【念忘間】的第7篇週記
從7月份開始，由董事長髮起的那場裁員風暴，一直在持續漫延。雖然據我所知，這輪裁員的名單已敲定，三十多人的規模，已經在祕密的逐一處理。但是由此給老員工帶來的寒心和失望，不是一下子能消解掉的。
畢竟，同爲打工人，面對如此任性的老闆，大家自然而然的會生出一種共情：今天被開的是你，也許明天就會輪到我啊。
正因爲這樣，有一些本來幹着就沒勁的員工主動離職了。有一些有所擔心的員工開始謀劃着找工作了，比如說我。
但說起來找工作，我也沒有那麼的上心，斷斷續續投了幾家，也被約了面試，今天就來說說最近面試的兩家的情況吧。
01
第一家，創業型公司。成立剛剛兩年，人員規模四五十人。經過昨天第三輪的終面，基本上沒有什麼問題了，就等着把薪資細節明確一下，拿offer了。
目前，對方已經表現出讓我快點入職的想法了，可我還在猶豫，猶豫什麼呢？
創業型公司，還處在求生存的階段，內部管理不成熟，職責界限不分明，所有的人都得鉚足了勁往前衝。
就像昨天那位姓李的面試官說的，我們的工作狀態就是，“臨時性的工作比較多，比如晚上、週末加班肯定會有，可能都不太顧得上家裏。”甚至於，他還舉例說，自己家裏的小孩，以及她助理幾個月的小寶寶，平時他和助理是都沒時間顧得上的。
而這是與我找工作的想法，背道而馳的。
02
論工作的拼勁，我從來沒弱過，從工作至今的履歷來看，如果不拼，我大概也出不了現在的成果。
但各人有各人的難處，每個人在不同階段也會有不同階段的考量。
於我而言，眼看着女兒要上小學一年級，大家都說前三年是非常關鍵的三年，也是給小孩養成好的學習習慣的三年。
更爲重要的是，大家都說，10歲之前，是陪伴孩子成長的黃金期，過了這個階段，縱然你想陪伴，孩子也不是多需要你陪了。
面對這種情況，我現在換工作，最直接的一個初衷就是，待遇可以跟現在持平甚至略低一點，但是時間要多一些的。
可是，這份工作，薪酬雖然有提升，距離家裏也更近，但只會更忙，更難顧上孩子。而這是現階段的我所不願意。
03
第二家，省內民營百強企業。公司成立至今已有15年，人員規模1500人左右。第一輪跟人事經理的溝通，對方覺得匹配度較高。但聽他坦誠的講述了公司的情況後，也與我所想要的工作有距離。
簡單來說，家族企業，多得是親戚朋友，內部人際關係複雜；每天的通勤距離遠；薪資待遇略低；職業發展前景不明朗。
綜合考量，我大概不會去這家公司。
04
講了這麼多，捫心自問：我現在想要一份什麼樣的工作？
畢竟，眼看着35歲來臨，從自身的職業發展來看，給我的擇業機會並不多了，那麼我此刻到底想要一份什麼樣的工作？
1.更大的平臺，或者更穩固的平臺，行業前景良好，而我在裏面可以當一顆螺絲釘，好好發揮自身優勢，伴隨着平臺發展一步一步往前走的。
2.距離家裏近一點，時間稍微寬裕一點的，可以兼顧家裏，起碼要有雙休的。
這樣來看，結合自己的專業，感覺選擇的面並不多，還得繼續留意。
不過，俗話說得好，好工作不是找來的，而是要自身的實力相匹配，說到底，是自己的實力還有待提升啊。
不過，根據最近面試的兩家公司的情況，結合我自身的實際來分析，再看看這外部來勢洶洶的疫情，像我這種風險厭惡者，大概率還是會留在現在的公司，努力去考研、考證，夯實自己的實力，待自己更強大一點，再尋找更好的機會。