你遇到過多少奇葩公司？見過多少奇葩面試？
不知從何時開始，八股成爲一種風氣。
從哪一刻開始，又會從何時結束？
面試官是怎麼想的，你有想過嗎？
說到底面試還是看眼緣的，聊得開心了，我們的思維擦出了火花，不知不覺過了 40 分鐘，那就放個簡單的算法題或者乾脆不問算法，以後來做我的同事我也高興。
如果遇到了實在太水的，這種情況要是未來讓我做他的 mentor 我要累死。
不想廢話就放個超難的算法題，然後大家大眼瞪小眼，乾坐 30 分鐘，把時間耗到了再說。
做不出來結果還是一個掛，做出來，那說明我看走眼了，再詳細問問。
難說有時候面試官心情不好，就懶得說話，也整這個，說他不負責，還真沒錯。
挖掘人才本身就是技術活，多少面試官根本不會問。
到底問什麼，一千個面試官有一千個想法。
永遠不變的是八股文。
確實，八股文也是計算機軟件必備的基礎知識，瞭解了不一定用到。
但用到了，不瞭解，作爲同事就很難溝通。
所以說想不問八股文是不可能了
這時候就會有人說了，要是不問八股文問什麼？
八股文得問，還得問出新高度。
不然怎麼篩選人？
所以現在的面試官，除了八股文，動不動就上源碼。
學 Java 的沒看過 Spring 源碼都不敢說自己會 Java
學 Go 就去看 GMP、去看 goroutine 數據結構、channel 數據結構、syncmap mutex 數據結構（當然我後面也要寫）
還喜歡從八股文再結合項目，看你有沒有靈活運用，應用到什麼程度。
你要問我爲什麼現在面試越來越難？
還不是因爲在座的各位，一起卷出來的結果。
軟件確實賺錢，而且也不用走關係，靠實力就能進。
學軟件的人越來越多了，培訓班幾個月的時間就能造一批，優化優化簡歷就能上了。
不問點難的，還真篩選不出來人。
面試造火箭 ，入職擰螺絲，不是說說而已。
但有的面試官，自己都沒接觸過多大併發量的項目，就是喜歡問難的，還鑽牛角尖。
遇到些小心眼的，你要答上來了，一旦超出他的認知，他會覺得你對他有威脅，不給你過。
PS: 當然答不上來還是不給過。
這種情況就很難讓人相信，這是在誠心招人的。
可以人肉搜一下面試官的 github ，難說還處於小學生階段
然後給候選人評價，沒有技術深度？？不厚道啊。
難免候選人就會想：你自己都不會，爲什麼來問我？
其實面試官也是硬着頭皮上。
是啊，有時候遇到項目難題，還真是會問問來面試的，看看他有沒有什麼好的解決方案。
關鍵吧，問就算了，這都不是重點。有時候面試官自己也沒落地過，就是看博客學習。
加之公衆號的趨勢也是面試考什麼，就發什麼文章纔會火，都很少人關注代碼質量、工程落地方面的事情。
有人就說了“我曾經跟一個面試官說我以前處理過的一個 FIFO 的數據流場景下， 用隊列 會比 二叉樹快， 他還一臉震驚不可置信的看着我”。
切記：不要以爲面試官水平比你高 🤣
有時候就是學到這一塊，或者看到類似的文章了。
也許你關注了我的號，他也正巧關注了，我沒講到的地方他也不知道，但不妨礙你們聊得投機。
這緣分也是妙了。
抖個機靈：這種半吊子就得講點公衆號裏面沒有的吊打他。
所以問項目遇到了什麼問題，就該專挑幾個開源項目裏的高危 bug 來講。
問項目就應該說重點，擺數字，整得和晉升高級的答辯一樣。
面試小訣竅：試探面試官的技術棧是哪些， 然後專挑他不懂的地方深講，把他繞的一愣一愣的，你就成功一半了。
走出自己的節奏，要是你能把領域拉到自己這一塊來就順利很多了。
是的，我又在抖機靈。
但至少能證明你在自己的領域，是真的有研究的。
你要是在他擅長的領域吊打他，豈不是更殺人誅心，哈哈哈。
然後面試官覺得自己卷不過，所以拒絕了你。
有時候一唱一和，配合面試官整點八股文不是挺好嗎。
面試官清楚自己在問八股文，你也清楚自己在背八股文，你們心照不宣的完成了面試。
他覺得你背得好然後寫下評語基礎紮實。
你覺得他考到了你背的，整個過程流程順利。
皆大歡喜，充滿了愛！
love and peace!
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