一筆額外的支出

大千世界,無奇不有。我們這樣制度嚴謹、管理正常的國有公司工作,也偶爾會出現奇葩之事。

我接手公司工會的工作已經兩年半多了,每年的活動組織、職工權益保障、職工代表大會的召開等等各項工作都進展順利,有條不紊,工會經費的預決算都按部就班,穩妥使用,穩步推進,沒有大的變化。

突然,上週老郭和我說,他們之前還和一個檯球廳達成一個口頭協議,員工可以去打檯球,先簽到記賬,後付款結算,這幾年應該還有員工去打球的,需要我們和他們檯球廳聯繫一下,看看多少錢了,結算一下。

啊?這都過去快三年了,當初交接的時候怎麼不說?現在突然冒出來這麼一項開支?但是既然是公司行爲,咱也不能推脫啊。

我就想,這個檯球公司也真夠沉得住氣的?三四年了,也不知道找我們結算一下?就不怕我們不給他們錢?況且什麼紙製協議、合同都沒有。

週一,與他們的黃經理聯繫上了,然後他說他們檯球廳去年上半年裝修了,先前的大概六千多元記賬單找不到了,只找到後面的三千多元的,並複印給了我。

於是我週二組織召開了工委會進行了研究,對於三千多塊錢,大家也覺得沒有多少,該付就付了。

但是沒想到,人家昨天又找到之前的籤賬單了,我今天早上一到公司就開始覈算籤賬單情況,全部覈算下來達到一萬多元了。而且是從2018年10月到現在的,就三個員工打的。如果有相當數量的員工都去玩了,那也算是給到員工們的福利了,合着就三個人使用公司工會資源一萬多塊,這就有點過分了,這也是對其他員工利益的損害啊。

但是已經成爲事實了,雖然沒有任何協議與合同,但是咱們自己員工的簽字是真實的,作爲央企大公司,這錢是一定要付的,這點信譽還是要講的。不過,後面怎麼來安排檯球廳資源使用的問題,就不能這麼簡單了。

我們開會的時候,研究決定成立公司檯球隊,確定負責人,準備與檯球廳簽訂正式的協議或合同,依然是員工先簽字,公司後付款。但是不準員工自己單獨去打檯球了,活動要以檯球隊統一的組織進行,凡是發現單獨打球的,不予確認,不付款。本來應該是大部分員工享受的福利,僅被少數人享受,這也是對大多數人利益的損害,是不可以的。所以必須從制度上嚴格管理起來。

這筆額外的費用,今年沒有預算,況且今年是黨建百年大慶之前,經費的使用已經捉襟見肘了,這又突然橫空出現一筆萬元開支,真的有點“雪上加霜”的意味了。

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