损害赔偿篇
1、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任，有证据证明有非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任，机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
2、债务人为逃避执行而和妻子办离婚把财产转移怎么办？
债务人所负债属于夫妻共同债务，应由夫妻共同财产偿还。这种离婚侵害第三人利益，属于行为无效，法院有权责令债务人妻子赔偿。
3、身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
4、医疗纠纷协议达成后还能反悔吗？
可以。根据合同法的有关规定，显失公平的合同属于可撤销的合同。
5、下班途中，因救孩子被撞重伤，算工伤吗？
应当视同工伤。为维护国家利益，公共利益活动中受到伤害，按法律规定可视同工伤。
职工有下列情形之一的，视同工伤:
1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3）职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4）患职业病的
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、临时工也享有工伤保险待遇。
8、保姆不能享受工伤保险待遇。工伤保险只适用于劳动法范围内的劳动关系。作为家庭保姆，不是我国劳动法规定的劳动者，不属于该法适用的对象，因此，只能依据民法通则有关人身损害赔偿的相关规定主张赔偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人，造成雇员人身损害的，赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
9、发生工伤事故以后应当前往与社保机构签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，其费用可以由工伤保险基金支付。
10、用人单位申请工伤认定的，应当自伤害事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，劳动者本人或者其近亲属提出申请的，应当在劳动者受伤后一年内提出。过了上述时间再申报，劳动部门不会受理。
11、伤残鉴定后伤势恶化怎么办
可以依法再次申请鉴定。
12、工伤保险费不能从员工的工资中扣除。用人单位必须为员工上工伤保险，且保费用由用人单位缴纳。
13、门诊病历不能作为认定工伤的证据，它不是法律所规定的“医疗诊断证明”,门诊病历只能证明到医院就诊的事实。“医疗诊断证明”应当由签订服务协议的医疗机构出具，并且应当详细说明事故的伤害情况，以及与工伤事故的关系等情况。
14、因顾客碰撞服务员烫伤人，餐馆无需负责吗？
餐馆无需负责，责任应由碰撞服务员的顾客承担。
15、撞上宾馆的玻璃门受伤，赔门还是赔人？
宾馆必须对人承担赔偿责任，但可以适当减轻宾馆的赔偿责任。宾馆没有尽到必要的提醒义务，所以宾馆应承担赔偿责任。同时，由于人自身也存在一定过错，宾馆责任可以适当减轻。