在求職的時候，我們經常會有一個錯誤的做法，就是隻跟着自己的感覺中，主觀想法很重。
什麼意思呢，就是從自己的角度出發，認爲應該這麼去面試，從沒有換位思考過。這樣去面試的結果是什麼呢，就是喫力不討好。
就好比是你要拍馬屁，就只根據自己的喜好去拍，最後的結果可能是被馬蹄踢了，沒有好果子的。
面試，意味着你要讓面試官舒服，就是你要讓他喜歡上你，對你認可，這個纔是關鍵。這個時候，你就要站在面試官的角度去想問題，如果你是面試官，你會怎麼看待來面試的人，什麼樣的人，你纔會錄取他呢？
當你換了個角度去思考，這個時候你纔會站在更客觀的角度去分析，然後再去面試才能更有效果。
那麼面試官，真正關心的是什麼呢？很多人認爲是選出，最優秀的人，其實不是的，真正的面試官會選擇最合適的人。記得多多關注，公z號「老道說道來了」哦。
什麼纔算是合適的人呢。
1、你在專業上，你至少得是70到80分的樣子，不要你非常的精尖，但是你要比及格好一些，這是爲了保證工作，不影響進度。
那麼有人會說，爲什麼不選90-100分的呢，你想想這麼優秀的人，不要錢的嘛，除非是同等工資的情況下，纔會考慮專業更好的。
2、那麼接下來是什麼，就是你的態度，就是你是否謙虛，能否誠懇的工作，你要是來了，就是這也不服，那也不服，專門懟人，把領導都懟的不行，不把領導放眼裏，這基本就pass掉的。
一個面試官絕對不會去錄用一個不服從的人，說白了，員工不過是工具，工具最大的好處是什麼呢，就是讓幹什麼就幹什麼。可以提建議，但是來操蛋的，絕對不允許的。
這個在面試過程中很容易就看出來的，就是提到一些問題的時候，如果對方很傲慢，很輕視，基本就可以知道這個人對領導的態度的。就是不把人放眼裏的那種，這種基本就是沒有好結果的。
3、最後就是談薪資，絕對不能只顧自己的意願去談薪資，你要知道公司是很看重成本的，如果你要的薪資很高，那麼你首先就過不了公司的這一關，其次呢，市場上從來不缺應聘的人，尤其有些人能力強，要價還低，這個時候，你絕對是喫虧的。
所以，這個時候，你要適當的探聽一下公司的薪資情況，看看公司大概能給到多少，然後在針對性的給一個彈性空間的薪資。絕對不能咬死一個價，這樣兩邊都尷尬，沒有商量的餘地了。
4、最後的最後，一定要多誇誇公司，雖然你不一定會應聘成功，但是還是要表現希望加入公司的態度，這樣面試官聽了，心裏也會感覺舒服，印象也會好很多。
一個謙虛，誠懇幹活的，要價又不高的應聘人員，多數會給面試官留下好的印象的。