昨天工作上又再次和上面的主管發生了矛盾，又是因爲所謂的態度問題，是那種“他所謂的自己可以不做好，但是我必須做好的行爲的壓迫“。後面在我回懟了回去之後，自己意識到自己沒有按照那個主管的要求時間到公司是不好的行爲表示了自己的反省，但是我又提了一嘴，希望作爲主管的他能夠以身作則的也做好，那我會更加的積極配合他所謂的工作的時間規定（他說幾點到就幾點到，即使他自己也沒有做到，就因爲我一次的晚到了幾分鐘，還不是遲到的情況下，被他在辦公室大聲呵斥，我回懟了回去，他就開始拒絕溝通，這樣的人，我也是無語了）。
之前同樣因爲類似粗魯的行爲，我們產生了矛盾，當時在各方領導和自我反省並且雙方溝通後和平相處了兩個月，這次又因爲同樣的事情再次引發戰爭，還揚言讓我回到原來的工作崗位去（雖然不是他能決定我去留的，但是這樣的自以爲是的行爲讓我作爲下屬的就很不舒服）所以，在他拒絕溝通後，我也不會再和他說話，更加堅定了不能再在這樣的像個炸彈般會隨時爆炸的上級的帶領下繼續工作下去，這樣事情也讓我好好的進行了自我反省。
一、在自己還不是領導的時候，跟對領導很重要
我之前聽過樊登的《可複製的領導力》一書，書裏講的讓我印象深刻的一段就是“當一個可以讓下屬信服的領導，可以讓下屬死心塌地跟隨你的領導，就要以身作則，自己首先高要求自己，再去要求別人，不能佔着自己是領導的強權去要求下屬做自己都沒有做好的事情，這就是霸權主義，這樣的人下屬只會離他越來越遠，我覺得講的很對，在我現在工作了6年多的這家公司，直到輪崗到目前這個崗位後，我才發現這個道理講的是真好，之前崗位的領導從來不會對待下屬隨便發脾氣，再怎麼發脾氣也是因爲工作沒做好纔會批評幾句，這樣的批評我欣然接受，但是現在這個是完全就是定時炸彈，還存在着自己沒做好還要要求別人服從自己，尤其是還想要下屬巴結奉承的那種人，簡直刷新了我的三觀，上次同樣的經歷就讓我氣憤了幾天，這次我是想好了，如果再跟着這樣每天髒話不離口，粗碎又自負的上級就是對我人生的浪費，即使我能學到點東西，我也會在這樣的工作氛圍下很壓抑，及時止損我需要快速認識到。
二、跳槽如果是平跳還不如不跳，不然就去做自己熱愛的，不然就暫時先充電再走下一步
當發生這件事情後，我是很想馬上辭職走人的，但是當我衝動的想要找人事拿離職單的時候，我發現我的下一份工作還不知道能不能找到呢，但是至少我堅定了我的方向，這次離職我要去做自己喜歡的工作，而不是再接着做這種每天爲了拿錢的工作了，我喜歡一切在衆人面前的演講、表演工作，剛好我兩年前考上了教資，那我剛好可以趁着這次機會去當老師，老師這個職業是我上大學的時候可以說沒有看上的工作，但是到了現在看來，這份工作是最接近我愛好而且有點把握的第二份工作了，我希望自己可以好好準備，把握機會，即使剛開始自己沒有多少工資，我也不在乎，我需要的是先不斷積累經驗，去提高自己的授課經驗，最後做好了工資自然會上來，現在想想我都心裏有點興奮了，爲了自己熱愛的事業努力，我做起來都很開心有動力，懷着初心去開始30歲人生的第一次冒險吧。
三、所有的幸運都是背後不斷的努力和懂得抓住機遇
當我被形式所迫和自己內心的衝動驅動要辭職的時候，我才意識到自己之前所有的學習都是爲了這一刻的決定更加的有膽量，我考教資、我學習繪本講師、我在公司參加各類演講比賽、我積極參加花都區演講比賽、我帶着孩子參加活動，這些都是我之前認爲不太有用的東西，但是到現在我發現了，之前的努力和不經意的努力都是爲了到自己不得已之際一個出路，雖然我現在要轉行還是欠缺很多的能力，還需要努力充電，但是至少讓我不會手足無措，因爲我清楚的知道辭職後自己想做什麼，我需要向着哪個方向去努力才能成功。
人的醒悟可能就是那麼一瞬間的事情，這件事情給我的反省和打擊也是挺大的，我能夠從中堅定自己的心，明確往後的路是我最大的收穫，爲自己加油，不要怕往前衝，我還年輕有機會。