有些人混了好些年，依然是你上班，我也上班，咱們都是一樣的，沒什麼不同，但是有些人就升職了，加薪了，有些人還是老樣子。
很多人都犯了一個錯，就以爲在公司上班，大家都一樣，但真正是不是這樣的呢，還真不是。
同樣8小時上班，有的人想着怎麼提升自己，有的人卻來什麼活，幹什麼活，還加班加個沒完。
同樣8小時上班，有的人懂得向上負責，有的人卻自以爲是，覺得自己是老大，跟着領導唱反調。
同樣8小時上班，有的人及時彙報，展示自己的勞動成果，有的人卻傻乎乎悶頭做事。
你不懂潛在的規則，你工作只會是喫力不討好，而且加班加得要死，苦活累活都是你在幹，最後領導的評價是他很賣力幹活，升職加薪，你門都沒有。
職場中還有一種現象，就是有些人你看他很輕鬆，但是呢，領導就是很看重他，你覺得大家都差不多，但其實對方正是明白了很多職場的規則，比如領導的喜好，比如什麼事情重要，比如哪些事情不能做。
不要小看公司中的那些高層，那些紅人，他們其實擁有一部內在的心法，而且這個心法在初入職場沒多久就得到了，所以進步比別人快很多。
有很多人會有一個誤解，那就是我只要在上班，我就是在積累經驗。不是的，如果你沒把這些暗線給摸透，十年後的你，還是底層員工。
這裏我就簡單提提都有哪些暗線。
1、上班只乾重要的活。什麼是重要的活呢，就是這個事情做完能夠拉動公司效益的，就是跟老闆有增加收入的環節。要知道老闆關心什麼，老闆肯定關注賺錢的咯，你幫他賺到錢了，他就肯定關注你的，那麼被重用的可能性就變大。
當然，不是每個人都能夠獲得這種崗位的，多數情況下是完成領導給的任務，這個時候就是把領導關注的內容做好，及時的反饋，讓領導知道進度。
假如，這些東西你都沾不上，那麼你要幹能夠積累經驗的活，如果上面實在給不到你好的活，那麼你就想着自己學點東西，積累跳槽的資本。
2、向上負責。很多人呢，不知道誰纔是主角，跟同事也各種點頭哈腰，想推進關係，這個就錯了，不是每個人你都要去套近乎的。這樣你不累纔怪呢，你要明白一點，就是要向上負責，就是你的領導是誰，你就聽他的，跟他搞好關係。
同事的關係雖然說要維護，但是隻要保證不會矛盾就差不多了，人沒那麼多精力的，你要什麼都要讓同事滿意，那是不可能的，同事就是一起做事的人，僅此而已，不要想着要搞到多好的關係，把這份心思放在領導那邊去。
3、要展示自己的成果。你做了什麼事情，你不要傻乎乎的，悶頭悶腦，做了就做了。做了一個事情，要讓別人知道是你做的，尤其是要跟領導彙報，不然誰知道你做了什麼呢。
很多剛進入職場的人，都會犯的一個錯，就是覺得，我做了什麼，領導看在眼裏的，他會記在心裏的，這樣想就是幼稚的想法了。該表現的要表現出來，畢竟是你勞心勞力做的，這個時候沒必要謙虛。
4、要有眼色。職場中的人際關係是很複雜的，你要多觀察，少交流是非，你說出去的話，沒人會給你保密的，早晚是要傳出去的。憋不住說出去，哪天喫虧的就是你，別等哪天喫虧了，你恨不得扇幾個巴掌給自己。
多做事，少逼逼，你會安全很多。領導喜歡接觸的人，多接觸，領導不喜歡的人，你也要保持距離。給你眼睛不只是要讓你看見看得見的，還要讓你看到看不見的東西，否則你職場怎麼混。
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職場要混得好，不是你幹十年工作，你就能混好的，還得多學多看，你上的班纔會和別人不一樣，纔不至於喫力不討好。