我有一位客户，雇的工人L应该是八五后。L具体在他家干了多长时间我也记不清楚了，印象中我见L第一面，也快有十年的时间了。
去年，老板委派L过来进货，我和他闲聊，说起他老板对他的重视程度，L最后几句话给了我颇多的提示。
他说，老板平时给他的工资挺高。他有困难时，老板也真心帮忙。那年他买房子，缺不少钱，是老板给垫上的，过了好久才还齐。在他心里从来就没有出现过离开的念头。
后来我偶尔又从客户口里得知，她家店里加上L有两名工人，买过五险一金后，每个月要保证至少一万块钱的工资。并且除了这两人之外还雇有四名工人，总共要发六个员工的工资。店里看起来生意兴隆，其实盈利并不多，给工人发完工资，剩下寥寥几个钱。
就是这样，为了留住工人，也需要费不少心思。只是这一批工人肯吃苦，以后再雇人还不知是什么样呢？
客户担忧的有道理。身处批发市场，我常常听到一些小老板们抱怨，现在工人真不好找！这是实情。
九零后、零零后们已长大，步入社会。他们成长的过程，是经济高速增长，良好的成长环境，使他们从小养尊处优，基本没做过重体力活。新生代们大多数接受过良好的家庭与社会教育，那一个不是眼高手低，又有谁愿意在小老板手下做没有知识含量的苦力工作？
就是他们愿意，他们爹妈也未必舍得。就算是真的没有了人人羡慕的工作机会，也没必要非跟着个体户打工。谁家也不穷，出点钱，让他们自己做实体老板或者开个网店岂不是更好？
反过来，真的找到工人了，小老板也未必养的起。用工制度逐渐健全，工资少了也没人干。多给点吧，自己赚得少，还有人是真的舍不得。
总之全剩下夫妻店，家庭作坊了！