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8 月 31 日是字節跳動取消大小周後的首個發薪日。然而，收到薪資的字節員工卻炸開了鍋，他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。
一位字節的員工在社交平臺上稱：“有生之年終於等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了 17%。”另一位字節的員工對 AI 財經社透露：“少了 4 天工資，不到 20%。”
但由於研發的工資普遍較高，這意味着員工不加班將損失一筆不小的資金。
另外，很多字節員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包裏，而取消了大小周之後，字節目前也沒有公佈對這部分員工的補償方案。
1/3 字節員工曾反對取消大小周，因爲加班費給的太多了
今年 6 月，字節跳動 CEO 梁汝波公開了「關於是否取消大小周」的調研結果，1/3 的人不支持取消大小周，1/3 的人支持。
爲什麼有這麼多人願意（大小周）加班呢？
這又回到了大多數打工人的初心。出來工作大部分都是爲了賺錢，如果你覺得大小周加班不值，那麼可能是報酬不到位。而在字節跳動員工的眼中，一些人願意大小周，主要是因爲他們給的太多了。
一位剛剛跳槽加入字節跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失 10 萬元收入，“我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包裏的”。
“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節跳動的獵頭表示。一些字節跳動員工在脈脈上發帖稱，加班兩天我一個月的房租就有了，爲什麼不加班？
爲什麼部分字節員工的反應會非常激烈？
經常加班，已經習慣性地把加班費當成固定工資中的一部分了。
取消大小周之後，由於這兩天是算加班，2 倍薪資，等於是每個月少了 4 個工作日，4/22 = 18.18%。
取消大小周，任務里程碑不變，工作量不變，故而，相當於字節員工，降薪了 18.2%。
此前就有字節員工吐槽稱，“工作量不減少，只取消大小周，是耍流氓”。
如今工作量沒減少，到手的錢減少了。厭惡情緒更大了。
如果他們看到另外一個資訊，可能“傷害”會更大。
8 月 17 日，BOSS 直聘宣佈從 9 月 1 日起取消大小周。恢復雙休後，員工薪資中的“週末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。
BOSS 直聘的薪資結構中，“週末加班費”部分約佔員工年薪的 20%，此舉也相當於變相全員漲薪。
網友討論
@大眼睛琳：又不想加班又想雙休，又想工資保持不變，自己開公司去吧
@科技洋洋：老闆還會發現，其實完成項目的時間還是一樣的
@清寂月夜：然後發現不用加班任務完成得也挺好？支出還減少了，大家休息時間還多了。
參考：Tech星球、AI財經社、新智元、知乎、微博
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