每年暑假後的九月，從“生源審覈”開始就陸陸續續拉開了新的一屆應屆畢業生就業的序幕，一般來說，十月是準備就業資料、十一月校招開始，剛開始覺得時間還早，一到十二月，用人單位“魚貫而入”，若沒有充分的準備，可能就會錯過了很多就業機會。
對於廣大同學來說，瞭解就業形勢是必須的，面對疫情帶來的就業影響，既不悲觀失望，也不盲目自信，做好“樂觀信心+全方位準備+放平心態”的加法。
新媒體時代，當前大學生對行業氛圍、工作環境、薪資待遇、發展空間、學歷晉升以及相關保障規定提出了更爲迫切需求，也會結合自己的職業發展和興趣目標提出更爲實際的要求。
是不是“996”，有沒有“帶薪休假”等等，也成爲同學們關注的熱點。
本專業的持續發展是否和自己的發展同向同行，個人價值的體現，乃至結婚買房的等問題都提到日程。
對於找工作的準備，主要是好好打磨打磨一份簡歷，準備好3-5分鐘的中英文自我介紹，經常練習，確保爛熟於心，張口就來。
積極去收集一些就業信息，在面試前做好充分的準備，網站等各種渠道瞭解公司、行業的一些情況，因爲機會總是留給有準備的人。
同時，根據面試企業要求，準備一套求職用的職業正裝，不求貴，但求大方得體。
就業的心態很重要，沒有最好的，只有最適合的。
歷年來沒有找到“匹配”工作的同學，不是輸給了專業或者其他競爭，而是輸給了懶惰和無所謂，很多時候想的很多但是做的很少。
知己知彼百戰百勝，對自己的定位要準確，多大能耐就去多大的公司企業，眼高手低、好高騖遠都辦不成、辦不好職業之事，明確職業目標，一步一步來。
作爲應屆畢業生，還要做好“慢就業+消極就業+懶就業”的減法。
步入“金九銀十”，求職招聘會迎來一年中的旺季。當大多數高校畢業生爲找工作而焦急忙碌時，有一小部分學生既不着急就業，也沒有繼續深造，而是選擇去遊學、支教或者創業考察等，慢慢考慮人生道路。這種做法被稱爲“慢就業”。
慢就業雖然沒什麼，但是對一般人來說，折射出青年一代的多元擇業觀。他們對好工作有自己個性化的理解，並願意爲了自己理想的工作承受壓力、付出努力。這也是值得肯定的。他們‘慢’下來，只爲更堅定地前行。
在慢就業中，一部分畢業生是爲了更高質量的就業或者進行更好的人生規劃，但仍有一部分畢業生並非理性。
值得警惕的一點就是不要把“慢就業”演變成“懶就業”、“不就業”的消極行爲。
冷靜分析，也問問自己未就業的深層次原因，主動出擊，多提供接觸行業、接觸社會的機會，同時也給自己積極的心理暗示，勇敢面對挑戰、開啓職業生涯。
無論快與慢，年輕人儘快找準屬於自己的“賽道”纔是關鍵。
行動遠比觀望來得更有利，與薪資待遇相比，自身職業規劃和發展空間更重要。
每一位應屆畢業證生都要明白在自己人生的每一個生涯階段都對自己想幹什麼，該幹什麼和能幹什麼有清晰的瞭解，做好就業的“加減法”，走好職業生涯第一步！