前幾天,知乎有這麼一個話題炸了:
但是,大部分不在了,我也和他們逐漸失去了聯繫,只知道回老家的挺多......
除了上面兩種,剩下沒有被行業“優化”的,大多走向了管理崗,比如我自己。
當我還是個單純的程序員的時候,一直覺得做技術應該是最難的。
搞個後臺技術,Linux、網絡、MySQL、架構設計、Java、C++......什麼都要懂,什麼都要精通,要學的東西很多,還不斷的有新的東西出來,今天NoSQL,明天大數據,後天Docker......說好聽是學無止境,說不好聽是掉到坑裏出不來。
反過來看那些主管,不參與具體的版本開發,天天就是開會發郵件找人撕逼,半年度整個總結匯報,多輕鬆啊!
當上主管後,我發現並不是這麼回事:
· 產品經理天天不幹正事,提的需求沒頭沒腦,煩;
· 每週開不完的例會/對接會,一點效率都沒有,煩;
· 同一個需求,要和好幾個部門的人反反覆覆對接,煩;
· 意見不統一,想說又說不過人家,只能被動接受,煩!
工作中之所以會出現這些問題,其實大多是因爲項目管理能力不足。
提到項目管理能力,不少人第一反應就是業務主管崗位。然而作爲一名普通的程序員,其實也需要懂得項目管理。
據調查,大部分程序員工作三五年內,都能掌握所在崗位必須的知識、經驗和技能。然而很多人接下來就會陷入困境,無法突破職場瓶頸,更別提加薪升職了。
通常來講,程序員的成長路徑大概有兩條:一是走個人能力線,成爲技術專家;另一條是成爲技術管理者或業務管理者,然而走好這條路需要時機和坑位,好的機會可遇不可求。
項目管理無疑爲程序員開闢出第三條精進之路。只要你身處團隊中,就會有項目管理的需求和機會。而具備項目管理能力的程序員,無疑會在這個程序員嚴重同質化的局面下,擁有更多的競爭優勢。
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本文分享自微信公衆號 - FunTester(NuclearTester)。
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