個人無法置身於組織之外

雪崩的時候,沒有一朵雪花是無辜的,秋風來的時候,沒有一片落葉是無辜的。個人一旦加入了一個組織,他就無法將自己置身於組織之外了。當組織裏面有人的不當行爲被爆光以後,很多組織總是會想着如何丟卒保車,最爲常見的就是臨時工之說。問題的關鍵是,就算是臨時工,在大家的認知裏面他也是你組織的人,也是在你組織的授意下的行爲,理應由組織來承擔責任。

個人做任何事情,都會被默認後面有組織的授意,哪怕個人聲明說純屬自己的行爲,與組織無關,可是你會信嗎?沒有人可以真正擺脫組織對他的影響,所以在這種情況下,擅用組織的資源就變得尤爲重要了。我們加入組織的目的是什麼呢?這不重要,重要的是,只要加入了組織,組織的目標就是我們的目標。

個體總是會做出一些超乎組織預期的行爲,從而導致整個組織發生翻天覆地的變化。例如,兩個組織之間的基層員工發生了爭吵,從而演變爲兩個組織部門之間的對抗競爭,最後導致演變成兩個企業集團治療之間的戰爭。就好像《亮劍》裏面的平安城戰役,導火索就是一個女人,但是牽連進去的卻有國共日僞軍幾方面的勢力。如果這個翠蘭沒有和李雲龍發生關係,那麼就算她死了,也不一定會有什麼動靜,這就是人有了組織身份以後,和沒有組織身份之前是完全不同的。

組織和個體之間最有意思的事情是,組織的兩個大佬在一起把酒言歡稱兄道弟,組織的基層員工卻爲了各自的蠅頭小利打生打死,屁滾尿流。所以,組織裏面普通員工的事情重要嗎?非常重要,那是他們安身立命的東西啊!

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