抖音裏有人問一個美女；假如一個人很喜歡你，你會讓他得到你的心嗎？美女嫵媚一笑說：我會讓他得到我的人。
其實這纔是生活的真諦啊，一萬句我愛你，也抵不上實實在在的陪伴，一萬句我喜歡你，也抵不上一個深情的擁抱。從來就沒有所謂的純粹的愛情，所以的愛情都是要建立在柴米油鹽的基礎上的。美女的回答其實還給了我們另一個層面的思考：既然接受他，爲何不能給他最想要的呢？男人愛一個女人，不就是圖她這個人麼？所以，迴應愛的最好方式不就是把自己給他麼？至於所謂的讓對方得到美女的心，就太虛無縹緲了，人都得不到，哪來的心呢？心是依附在人上面的，得到了人，還怕得不到心嗎？這裏是一個疑問句，不是反問句。
我們有一些企業，表面工作做得特別好，員工離職了，別人問他這個公司怎麼樣，離職員工說，這個公司非常偉大，非常有前途，但是不適合我。這是不是一家成功的公司呢？我想不一定。如果真的好，爲什麼留不住人才呢？當一個公司，如果都是人才去適應它的時候，實際上這個公司就已經老了，僵化了，失去創新的動力了。但是假如，這個公司願意爲人才做出改變，願意去適應人才，那麼這樣的公司會變得非常可怕。有的公司，一個新的高管上任了，幹得風生水起，不僅僅是高管厲害，而是公司能夠適應高管。有的公司，新的高管上任了，三個月就黯然離職了，不是高管不行，而是公司積重難改啊，再有能力的高管也無幾迴天。
留住人才的關鍵是什麼？不是跟人才講理想，講抱負，而是實實在在地跟他們講柴米油鹽，留住了他們的身，讓心也歸屬那不是遲早的事情嗎？