剛登進企微，就收到了被移除羣聊的消息。這是個什麼羣呢，是我6月份剛來公司在的部門羣，羣裏都是我們各個小組的組長，羣主是我們總監。
說到我上一個領導啊，我對這個人沒什麼好感。爲什麼這麼說呢，因爲我剛來公司的時候，定崗是組長，我們組6-7個人。這是一個月銷售額300萬的項目，雖然我對這個子類目不太熟，但是畢竟也帶過幾年的項目，也帶過團隊，通過十幾天的熟悉，已經有了自己的很多想法。
可是，沒想到，才上了20天，總監就把叫我過去，說以後組長給那個誰做了，但是我的待遇還是不變的。原因是那個誰來公司比較久，對公司比較熟。當時，我看着他笑嘻嘻的說這件事，我也呵呵的同意了，因爲輪不到我不同意，人家只是來通知我一下的。
結果，在我入職2個半月時，我們總部要把項目搬到杭州去，這意味着我們組的人都得面臨調崗的選擇。就這樣，我被市場部總監挖去做市場了。
可是，在市場部做的這20多天內，我感覺自己回到了三年前。什麼都得親力親爲，一個人做一家店，就連客服發貨都是自己的。
市場部領導一邊說我們是職能部門，不要壓力太大，業績不重要，一邊又在每天催着業績。體會到了，外行指揮內行的感覺。除此以外，還得做PPT。可以說，做PPT是市場人員的天職。
現在這個平臺不是特別喜歡，我還是想回到原部門，所以上週就找了原領導瞭解公司有沒有新項目。前兩天，原領導還給我分配了活，我給他花了大半天的時間做了數據調查，今天發給了他。
晚上打開企微，就發現我被移出原部門某個羣的消息。其實說實話，當時我調到市場部時，我想着也是在市場部呆一段時間，等新項目下來了，我再回到原部門，我也跟原領導表達過自己的意見，所以一直沒退羣。
現在好了，被移出羣聊了，被移出去就移出去吧，那我就好好在這個部門待著。把手裏的事情做好，如果後面有好項目再主動入爭取吧。