《高效能人士的七個習慣》看了很多遍，可記住的也就那七個習慣到底是什麼。
如果不把書中的內容運用起來，那麼這學習是低效的。
這麼一本被很多大佬推崇的暢銷書，爲嘛對我沒撒效果？
直到最近，我發覺這七個習慣可以當做一個思考模型。比如在做一件事的時候，可以對標這七個習慣。有沒有做到積極主動、要事第一、雙贏思維、知己解彼、以終爲始、統合綜效、不斷更新。
一點一點去對照，把這七個方面想全了，這件事你就已經想的很深入，很全面了。
那麼，你從中所能學習到的一定很多。
成甲說：小的進步拼努力，大的進步毀三觀。
我們有很多思維定式。在心理學著作《影響力》中，作者西奧迪尼提出一個觀點：人就像錄音機一樣，一按按鈕就播放。
這些思維定式是一個人的能力所體現。把更高級的思維模式用成習慣，那麼成長一定是非常快的。
這本《高效能人士的七個習慣》，暢銷全球28年。這個思維模式是經過了時間考驗的，劉潤等很多大佬也是大力推薦。
所以，不用擔心此思維模型的效果。
真正重要，我們該如何把這七個習慣變成自己的習慣。
在成甲的《好好學習》這本書裏，提出一個方法就是反思。
每天對標這七個習慣進行反思，在每日的事中去想、去練。
在每日的對標反饋中，讓我們看到自己的不足，思考怎麼做纔是對的。也看到自己的進步，讓人有成長的喜悅。
更具體的大家可以去看看這本書。