#精力管理手冊 掌控思維
思維和思維訓練的七個維度
思維是人的大腦的反應過程，以感知爲基礎，又超越感知的界限。藉助語言對客觀事物的概括來探索、發現事物的本質聯繫和內在規律，是認知過程的高級階段。
有些人在說話時邏輯不清，甚至將情緒凌駕于思維之上，經常用情緒跟其他人說話。也有很多人不清楚自己的目標，被那些模糊的表象所左右，這就是缺乏透過現象看清事物本質的能力。這些低效、迷茫的表現，都是思維訓練不足導致的。
自我剖析，對號入座
“你總想用一把鑰匙，開所有人的鎖。” 我也有這方面的問題，爲什麼我說的別人總是不聽或聽不懂。
張萌十大思維模式系統
1. 利他思維
2. 故事性思維
3. 生態思維
4. 逆向思維
5. 歸納性思維
6. 演繹性思維
7. 標籤化思維
8. 效率思維
9. 投資思維
10. 閉環思維
思維的改變 是可以訓練發生改變的 ，但絕對不是一蹴而就，立竿見影，而是需要反覆修煉。一種思維解決不了所有事情，要有多種思維模式。思維訓練還需要實踐深度互動。
學習的最初階段就應該是對思維進行訓練。
思維訓練是基於原則和框架進行的，其中有七個維度的思維是我認爲非常重要的。
第一，系統性思維。
第二，戰略性思維。
第三，邏輯性思維。
第四，覆盤思維。
第五，設計者思維。
六，對手盤思維
第七，利益分析思維。
沒有形成思維模式，你所有的思路都是混沌的、散亂無序的數據。你會消耗更多的精力，但得到的是更少的產出。但固化的思維也有可能讓我們受限，所以需要學習，思維繫統需要具備開放性。
方法
爲了做好思維訓練，我給大家分享一個小技巧。我每天晚上都會拿出“總結筆記”寫“每日覆盤”，這包括幾大部分。第一是我沒有做完的事情，第二是我完成了哪些事項。第三是分析爲什麼我的時間和效率管理不奏效。第四就是總結當日習得和成就記錄。