cx1194#慢慢來，持續做 · 行動，讓改變發生
「種一顆樹最好的時間是十年前，其次是現在」「夢想還是要有的，萬一哪天實現了呢」「魯莽定律：邁出第一步，你就成功了一半」「人無遠慮必有近憂」
「 2021年關鍵詞：接納、行動、改變」
管理者通過不斷尋找比自己差的下屬來分擔工作，下屬同樣也會找比自己差的人，依此往復......這就是帕金森定律。
帕金森定律一書中說：組織一旦形成，就會受到增加下屬法則和增加工作法則的影響，開始自我膨脹。
爲什麼要增加下屬呢？因爲權力的危機感，找比自己優秀的人，自己可能會被替代，所以只想增加助手而不是對手。
什麼是增加工作法則？增加下屬後，大家樂此不疲地給彼此增加工作，企業因此患上大企業病。
大企業病就是在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律被稱爲金字塔上升現象。
怎麼辦呢？
一，嚴格控制用人權。根治增加下屬法則的基本原則，是用人權不能完全掌握在直屬經理手上。直屬經理的上級要參與面試，做最終決策。如果公司不大，建議CEO參與每一位員工的面試，杜絕直屬經理錄用越來越差的人。
二，嚴格控制人頭數和成果的關係。大部分外企都有人頭數的指標。一個部門只有16個人頭指標，想要第17個，請向全球CEO申請。嚴格控制人頭數的總盤子，是預防大企業病不得已卻行之有效的方法。具體多少合適呢？要看承諾了多少成果。
摘自劉潤老師的五分鐘商學院-管理篇
最後，依然要記得保持微笑哦，因爲你的笑就是你的光，追光的人本身也會身披萬丈光芒。世界皆有裂痕，但那是光照進來的地方。不用擔心真理無窮，進一步有進一步的欣喜。去發現、去體驗、去創造，你所走的每一步都算數，每一步都是學習，每一步都是積累，每一步都在改變。
晚安，週四，2021.10.07