《從極簡到極致:在擅長的領域做一個厲害的人》01|找到職業定位,選擇好第一份工作,科學規劃職業生涯20210727今日覆盤-965-912

今日覆盤:每天三件事

回顧、反思、探究、提升

一、今天完成了哪些工作

1、健步走+跑步+拉伸+跳繩

97-未進行

2、讀書

今天開啓一本新書:《從極簡到極致:在擅長的領域做一個厲害的人》。作者趙曉璃,本書由電子工業出版社出版。

全書共8章,分10次讀完。

今天以第一章內容爲主。

第一章  給自己制定一份職業生涯規劃

001選擇好第一份工作

選擇第一份工作的三條經驗及教訓:

1)相對職場新人而言,重要的不是平臺有多高,而是你能爲它做什麼

2)行業及公司的選擇將會在很大程度上決定你未來的職業生涯及發展前景,要高度重視

沒有背景的大學生想要實現命運逆襲,一定要選擇一個相對公平,注重能力的競爭環境。

通過自己的努力,走出一條適合自己的路。

3)任何人給你提出的建議,都有各自的角度和動機,但永遠不能替代你自己的選擇。

002職業發展的三個階段

在人生的賭局裏,想要獲得不菲的回報,就要學會在永恆不變的價值上持續下注。

001)你想要成功,必須抓住核心要素:

1)找到一份適合自己的職業;

2)做一名耐心的老員工;

3)找到自己的獨特性;

4)提升商業的思維,關注社會需求;

5)給自己繪製一份商業畫布,從一個點進行輻射,去服務更多的人。

002)  完美的職業起步=朝陽行業+在適合自己的崗位。

003  )職場適應期,做個耐心的潛水員。

一個人只有在一家企業待三年以上,纔有可能接觸到這個行業的真實情況,纔有可能獲得屬於自己的洞見。

爲什麼能撐過三年很重要?

首先,能撐過頭三五年的,應該是能勝任崗位的;

其次,是溝通能力還不錯;

最後,是有自己的主見。

職場中比個人能力更關鍵的是,一個人能否定下心來深入工作。

004 ) 職場發展期,你的價值是由什麼決定的?

一個人的職場價值是兩個因素相互作用的結果,分別是:市場的需求度和能力的獨特性。

一個是縱向,指的是你某一能力的專業度和深度;

二個是橫向,指的是你在其他同行不具備的能力裏有優勢。

羅振宇具備強烈的獨特性、優秀的演講能力、高度敏銳的商業嗅覺,以及傑出的資源整合能力等,是個廣博型人才。

005)  自己的下一步該怎麼走?

心存不甘,那就從頭開始,一切歸零,沒有任何捷徑可走。

003何時擁有自己的職業定位

人生最悲哀的事情,莫過於在活着的時候,感覺隨時都會死的時候,才發現自己好像從來都沒有活過。

現在早已不單純是金錢的競爭了,家裏有再多的錢,如果家庭成員學歷、職業背景不是很好,也不容易上重點幼兒園。

家長的基礎部分決定了孩子的起步和平臺。

現在孩子教育很多是學校教育無法完成的,說到底每個孩子能走多遠,一定程度上拼的是家長的實力。

身處怎樣的環境,周圍是些什麼樣的人,對很多初入職場的新人來說,遠比一份工作本身重要得多。

即便身邊都是比你厲害的人,幾年下來,也許你會成爲他們當中的一個,即便無法達到那樣的高峯,你會發現自己早已甩出同齡人好多條街。

25歲之前,你最好完成職業定位這件事;

30歲之前,你最好能夠拿到不錯的月薪,甚至攢下一筆錢,因爲你接下來可能要完成結婚等人生大事,再往後,會有自己的孩子,你的孩子未來能接受怎樣的教育,能擁有怎樣的教育資源和環境,很大程度上取決於你今天的奮鬥。

任何善良的人,都經不住深切的貧窮。

004職場決策三步法

人生就是一個決策接着一個決策的過程,與其說我們在做選擇,倒不如說我們在做一個又一個的決策。

決策能力是一個人成熟的重要標誌,決策能力是一個人思維成熟的重要標誌,決策是一種朝向未來的冒險。

真正的決策關口,必須滿足一個條件,有明確的時間底線。

決策三步法解決問題:

第一步,探究個人觀點對這件事情到底是怎麼看的,在這個步驟裏,不妨先站在其他人的角度給自己提建議,並去思考爲何他人會給你這樣的提議,以及你自己內心到底是怎樣想的。

第二步,跨越選項看目標。

第三步,蒐集足量的信息。

決策是在充分調研的基礎上作出的判斷。

信息越客觀越充分,結合之前的目標,你就越容易做出相對理性的決策。

一次真正有價值的選擇,是建立在系統思考及充分信息之上的。它考驗的是一個人背後的判斷力和決策力,而這些恰恰是成熟的重要標誌。

005職業生涯設計1—找到職業圓點與半徑

001)職業生涯設計第一步,找到那個原點,再設計好半徑。

1)這個圓點到底是什麼?

從興趣層面入手,興趣也只是一種誘餌,他的終極目標是幫你克服對未知的恐懼,經過幾萬小時的刻苦練習,其中一項是自己的優勢。

職業與興趣最大的不同在於,興趣是你的選擇。

享受你喜歡的部分就好,不喜歡的部分不需要你去承擔。

比如,你擅長做紅燒排骨,這一點不足以成爲職業。要成爲職業,你必須放下你的喜惡,擴充你的知識,提升你的能力,很多時候都需要經過專業系統的學習。

具備了起碼的職業技能之後,才能找到對應的職業。

2)如何找到這個圓點?

從過往的實習經歷或成長過程中的成就事件入手,尋找到優勢的蛛絲馬跡,通過後天設計,有意打造自己的優勢。

3)如何畫這個圓?

找到圓點之後的第二個要素就是找到半徑。

這個半徑是指職業能力。

一是知識,它都是從書本得來,特點是可遷移性差,只是代表你知道什麼,你的學歷證書,甚至後面的職稱都是知識層面。

二是技能,它是從實踐中來,特點是能夠遷移,代表你會什麼。

三是品質,它多是你的特點與底線,決定了你最終能夠成爲誰。

半徑解決的是你能走到哪裏,又能走多遠的問題。

4)如何畫大這個圓?

想要畫大這個圓,首先要穩固圓心,也就是堅定自己的職業信念,形成定見。

其次要延長圓的半徑,再站在半徑層面,一是增加深度,二是拓展寬度。

所謂深度,是指在現有領域裏深耕細作,成爲某方面的專家;所謂寬度,是指在組織外部擴大知名度。

最後再匹配市場需求和認可。

隨着這個圓越畫越大,你的職業會在一種自然狀態下得到良性成長,職業生涯也會變得更加紮實與豐富。

006職業生涯設計2—極簡主義工作法

從計劃的制定,習慣的養成,職業目標及實用的工作方法3點展開:

001)關於計劃

一份好的計劃需要滿足的條件:

1)計劃越具體越明確越好;

2)以任務爲導向,未必非要定死時間。

3)區分可控與不可控因素,將目標集中在可控層面上進行細化。

002)三年做到部門主管這個目標,如果按照上述思路進行細化,可以分解爲以下計劃:

1)閱讀30本溝通及心理學方面的書籍,學習人際溝通的知識和方法,搭建領導力的理論基礎;

2)多留意,多觀察,每天寫一篇工作日記,發現內部問題,並想出相應的解決方法,直至形成可行方案。

積極和現任部門領導溝通,聽取對方反饋。

3)留意公司內部的崗位變動情況,如果遇到合適的崗位,可以毛遂自薦。

如果各方面能力具備,而公司內部沒有機會做,可以留意外部機會,尋找適合的平臺。

關於習慣的養成,好的習慣是抵禦惰性的有效武器。

如果一個人想要形成讀書的習慣,可以這樣做:

1)設置一個足夠有吸引力的願景;

2)選擇適合的場景;

3)習慣的養成是不斷重複一個動作,直到閱讀成爲像喫飯、喝水一樣無意識的習慣。

003)關於職業目標和實用的工作方法

職業目標的三個因素:喜歡的、擅長的、能賺錢的。

如果還處於尋找工作定位的階段,給如下建議可以參考。

1)列出一份清單,整理你的過往經歷,看看自己在哪方面做的比較不錯,這裏面可能有你擅長的部分。

2)匹配相關的工作,看哪些是你不討厭,且根據學歷、經歷等恰恰能收到offer的。這裏面有自己的職業方向。

3)不斷提升自我,當能力提高時,做事的感受大不相同,會收穫金錢之外的成就感。

一些使用方法及建議:

1)願景,願景層面越具體越好,願景越美好,越能幫助你找到動力性。

2)行動,學會屏蔽干擾,給自己獨處時間,專注做事。

3)習慣,堅持下來形成習慣,會有意想不到的收穫。

3、踐行清單

1)有哪些內容用得上?

2)針對每一條內容,該怎麼做?

二、遇到了什麼問題

三、準備嘗試哪些措施

四、今日反思

五、今日未完成工作

六、明日計劃

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