《改變1%,人生從此大不同》讀書筆記10

原文概述:章節:第十章: 在團隊裏做個“有地位”的人

當我們願意去信任別人時,往往可以得到好的結果。你可以在創業初始階段,找比自己信用高的人,和他們一起合作,建立聯繫,提升信用。當你之後覺得自己的信用基礎又不夠了,那就再找更有信用的人。在未來事業有成時,也要成爲幫助別人去提升信用的人。

價值是相對的,你越重視對方,覺得對方越有價值,那麼對方反過來也會越重視你。價值也是可以創造的,你爲對方創造價值,對方也會爲你創造同等或者更多的價值。價值是可以分享的,當你願意分享時,你的價值就會越大,反之則越小。價值是可以交換的,當你擁有價值時,可以和別人進行價值交換,也許能產生一種更新更大的價值。

失敗的原因有以下幾點:自以爲是,容易被預期,過度戲劇化。

怎樣才能實現合作共贏呢?有明確的未來,頻繁地溝通,勿忘適當的憤怒。


主要概念:

做一個有價值的,能讓人放心和信任的人,這樣纔能有更多機會。


心得感悟:

總覺得我是一個容易被預期的人,所以總是要去做一些不想做的事情。


未來行動:

我要勇敢對不想做的事情說不。

 

金句摘抄

信任人以及被信任,就是我們最大的資產。

一個在社會中具有較高信譽度的人,更容易獲得與別人合作的機會。

當你成爲一個既受人信任也信任別人的人時,你纔有機會爲自己贏得更多財富,創造更大成功。

信用影響着你能否成功,能獲得多少財富。如果能謹慎維護它,它就能爲你帶來無法計量的收益。

價值不僅是一種雙贏,而且是一種共同存在的概念。

只要你願意與別人分享,你就有機會變得更強。

一切成功的起點在於我們自身可以擁有更高的自我價值,進而創造更好的生活。

只有你看得更廣,經歷得更多,才能發現自己有更多的不足。


案例記錄

印度尼西亞銀行家李文正在90歲時擁有了230億美元以上的資產。他在分享自己的成功經驗時說道,他在二十幾歲就當上了銀行董事,當他的人格受到肯定但信用基礎不夠時,他會去找更多比他有信用的人,一起共同創造價值。

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