cx1199#慢慢來，持續做 · 行動，讓改變發生
「種一顆樹最好的時間是十年前，其次是現在」「夢想還是要有的，萬一哪天實現了呢」「魯莽定律：邁出第一步，你就成功了一半」「人無遠慮必有近憂」
「 2021年關鍵詞：接納、行動、改變」
企業和員工是僱傭關係。僱傭關係的本質是某種形式的共同體。這種共同體有三種形態：利益共同體、事業共同體、命運共同體。
簡單來說，利益共同體着重點在短期利益上；而事業共同體的着重點在長期利益上；而如果還會在加上已經既得的利益，共同有了不能失去的東西，這時就是命運共同體了。
員工和企業的問題，很多都是因爲彼此對這三種關係的期待出現了錯位：一方想風險共擔，一方想穩定利益。
那麼，哪種關係是員工與企業之間的最佳關係呢？其實，沒有所謂的最佳關係，這要看員工所處的企業生命週期階段。
1、創業期。創業期充滿了不確定性。這時應該和合夥人保持命運共同體的關係；和高管保持事業共同體的關係；和底層員工保持利益共同體的關係。如果成功，共同榮華富貴；如果失敗，共同灰飛煙滅。
2、成熟期。成熟期的戰略已經流程化，流程已經工具化。對大多數員工，甚至高管來說，只城朵具有面向KPI的執行能力。所以，基於工資加獎金的利益共同體制度，是最核心的員工和企業的關係。
3、轉型期。轉型期的企業面臨巨大的戰略不確定性，無法在過去的道路上走出輝煌，公司需要敢於冒險的員工開疆擴土。這時候，公司應該和轉型團隊重新建立事業共同體關係，與核心帶頭人建立 命運共同體關係。
摘自劉潤老師的五分鐘商學院-管理篇
最後，依然要記得保持微笑哦，因爲你的笑就是你的光，追光的人本身也會身披萬丈光芒。世界皆有裂痕，但那是光照進來的地方。不用擔心真理無窮，進一步有進一步的欣喜。去發現、去體驗、去創造，你所走的每一步都算數，每一步都是學習，每一步都是積累，每一步都在改變。
晚安，週二，2021.10.12