我就職於一家小型創業公司，算是這個公司的資深老員工了。有多資深呢？我在公司微信大羣裏已經排到前三排了。一方面是因爲我來的早，另一方面是因爲排我前面的人走的多。其實排我後面的人走的 更多。
我之所以在一個成立五年多，流動性極高的公司裏呆了四年多，不是我對公司滿意度高，幹活乾的開心。而是有別的原因，有內因也有外因。
內因是，我覺得自己好像沒活明白，或者是活得太明白。什麼意思呢？我的第一份工作，那時候我就乾的不是很滿意，那時候給自己找的理由是，我是外援，沒有歸屬感。（那時我在一家公司做外包員工，雖說別人不對你另眼相看，但總歸自己不舒服）；所以後來就跳了出來，來到現在的公司，來了後發現各種水土不服，用公司的話說，負能量比較多。公司也不怎麼看重我，我也一直處於那種，隨時打算走人的不穩定心態。
這兩份工作幹得都不舒服，就讓我開始反思，應該是自己的問題，如果自己的問題不解決的話，換下一個公司一樣會幹得不舒服。自己的問題是什麼呢？
可能就是我還是打心底裏不認爲，我是在幹一份事業吧。我沒有職業自豪感，也沒有從工作中獲得滿足感，成就感。也沒有被老闆洗腦。反倒是因爲這幾年看了很多理財方面的書，對資本家的面目所有了解，對工作本身有了一些不一樣，對於一個打工人來，不算正面的看法。
可是呢，自己目前又沒法挑出打工人的角色，所以持有這種看法或信念就不是一個好策略。最主要的是，看法一旦形成，再想根除就比較困難。這就導致，我間歇性的躊躇滿志，覺得要做一個積極樂觀的打工人，享受996福報。又經常性的絕得，打工人沒有出頭之日，得過且過吧，所以，工作上也沒有啥出色的成就，也沒有太積極主動，這也導致我在一家小的創業公司，呆了四五年，始終還是一個員工，只是從一個新員工，變成了老員工。這也是老員工的悲劇。老員工本應該成爲領導的，而不是老員工。
外因是啥，外因是，如果在一個地方呆久了，一個工作幹久了，就會導致自己的路走得比較窄，出去其實是不好找工作的。尤其是找到同樣薪資的工作。