領導單獨把你叫過去，找你問話，主要是瞭解你的同事，這個時候你該怎麼辦？
一般被突然叫過去，可能就沒想太多，然後領導問啥就說啥，尤其是剛上班不久的新人，不懂職場，就傻乎乎的一股腦的全部說出去。
豈不知，當你把大實話說出來的時候，已經把自己給坑了。
在職場中，說話做事，都是要慎言慎行的，因爲你不知道哪句話就得罪人了，不知道哪個事就成爲別人的把柄了。雖然我們都說，害人之心不可有，但防人之心不可無。
職場上是有利益關係的，一旦扯上利益，不確定因素就變得很多了，當你有把柄的時候，你自然就被動很多了。
回到剛纔的話題，領導找你問話，爲什麼領導會找你問話呢，說明，領導並不是萬能的，更多時候也只是普通人，也有他很多不知道的事情的，問你話，你也不要慌，啥都抖露出來。
那麼到底要怎麼跟領導回話呢？######
1、打個馬虎眼。
如果領導能力一般，你可以直接就打個馬虎眼，你就說，平時我也只顧着忙自己的事情，對於某某同事也不是很熟，他的情況，我不是很瞭解。
2、縮小範圍，只說具體的事情
如果領導比較厲害，打馬虎眼對方是一眼就看出來的，那麼這個時候，就不能打馬虎眼了，被看出來了，覺得你不真誠。
另外呢，厲害的領導一般還會旁敲側擊，問清楚的，所以，還是要面對的。
這個時候，可以這麼說，領導具體說的是哪件事呢？直接把範圍縮小，這樣自己就不容易得罪人。
然後在說這個事情的時候，儘量說好聽的，某某同事在這個事情上做的還是很巧妙的，我也從中學到了點東西，我自己在後來也應用上了，也給公司提升了效率。
這樣一說，一來不得罪人，二來也表現了自己。
3、只說好話。
如果你是那種容易衝動說錯話的，沒辦法侃侃而談的，你就記住一點，只說好話。
就當你什麼都不知道，什麼都不清楚，我就只忙乎自己的事情，對於其他的事情沒多去了解。
這樣做的目的是避免說錯話，本來就不會說話，說多了肯定容易出錯。當然了，說好話也儘量往小範圍上面的，也許領導正對某某同事的某個事情很反感呢，你竟一個勁的誇對方，那就撞槍口了。
爲什麼回覆領導要這樣呢。######
因爲職場就是這樣的，你別以爲領導很厲害，是萬能的，他也有說漏嘴的時候，他也有出賣你的時候。
你進來說的話，出去就把你賣了。你找誰喊冤呢。
記住了，領導找你問話，這個事情無關業績，這個你說好了領導對你印象好，但加分不多，但是你說不好了，就把自己給賣了。
還有一種情況，這個事情過後，領導可能這麼想，你這種人嘴巴不嚴，哪天老闆找你問話，你是不是也把老子給出賣了。
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你在公司的地位，是靠你的業績說話的，你工作好，表現出色，這個纔是重點。背地裏告密這個事情不是你的重點。