敢不敢？
職場從來不是交朋友的地方，想要上位，心得狠。
一切都是你可以利用的對象。
越是掌握權力和資源較多的部門，內部鬥爭的也更加激烈。
比如，公安警察情報隊伍。
竊聽小報告是常事兒。
在實際生活中，我們通常有工作羣（QQ羣或者微信羣）
有的人會忍不住對工作或者某領導抱怨。
你需要眼疾手快，立馬截圖，任意註冊一個郵箱發給領導。
如果覺得不便。
在網上有類似“五分鐘”郵箱。
在五分鐘內可以任意發收郵件。
五分鐘後，郵箱自動被註銷。
先測試自己郵箱是否可以受到？
如果可以，羣發公司所有人。
明目張膽的搞他！
但有人會顧慮，當我們做了這些事情之後。
領導會怎樣想？
知道有人要搞他或她，會相信這些內容嗎？
不懷疑是假的嗎？
我的回答是：領導不得不信
即使是假的，他也要相信是真的！
而且，他的位置他還能繼續做的下去嗎？
領導會放心嗎？
這涉及到人的心理問題，稍顯複雜。
從小的教育要讓我們做好事兒，歌功頌德那些無名英雄。
可你原意做無名英雄嗎？雷鋒做好事兒，不留名。
可會記在筆記裏！
既然是筆記本里，可又怎麼被別人發現了呢？
現今社會，人們會本能的對所謂的好事兒，好人產生抗拒和懷疑。
知道即使做了，可能給自己帶來麻煩甚至是災禍。
假設這樣的一個條件。
領導知道下面發生好事兒，比如助人爲樂，有愛互助等。
如果對領導沒有任何好處，基本不會搭理。
但如果下面發生一件不好的事兒，比如，團團夥夥，拉幫結派，誣陷陷害等
領導一定感興趣。
爲什麼？因爲激發了潛藏在我們基因裏的“破壞慾”，“鬥爭欲”，“嗜血欲”。
比如，某些國家的獄警，通常會以折磨囚犯爲樂。
比如1，打牌賭博等
比如2，好勇鬥狠，打架鬥毆或者煽動人羣鬧事。
甚至在會有獻祭儀式，目的都是爲了激發人的血性。
讓他們產生熱血的衝動，有時候唯有憤怒，心中產生激情才能讓人無懼。
如果你手上沒有對方的把柄，怎麼辦？
直接跟領導說：想向您回報一個事兒，說出來肯定您會對我有意見，但這個事兒我是忍不了了...
XX私底下老是對YY項目有抱怨，覺得不能這樣幹那樣幹，故意拉長項目推進時間。
我想他是你提上去的人，怎麼會這樣呢？
說什麼XXYYZZCCBB。
領導你要是認爲我背後說他壞話，我也認了。
把他叫過來，我也敢這樣說。
但這裏會產生兩個問題：
第一，領導會信嗎？
就像之前所說，領導不得不信。
同時，領導有一個心理就是對下面的事情都想掌控。
知道你幹了什麼？
跟誰聊了什麼？心理的想法是什麼？
領導爲什麼喜歡有人向他回報工作？
這意味着你的投誠和忠心。
你也恰好可以是埋在下面人羣中一個眼線。
所以，理論上領導對你青睞有加。
第二，領導會把他叫過來當面對質嘛？
我的回答是：領導他傻嗎？
規則
規則是默認的規矩，不可打破。
求人辦事兒，花錢消災。
誰升我的職，我就聽誰的。
辛苦倆三年，盡職盡責，不就是了爲自己能提升嘛。
破壞了這個規則，即使是領導也要把他搞下去。
在職場裏，哪裏來的含情脈脈？
一個學員介紹給了一個新的學員給我。
但我並沒有叫她這樣做。
她也沒有這個責任和義務。
但既然介紹了，規則我還是要遵守。
即使我是老師。
我當然明白她的顧慮，但其實大可不必。