敢不敢？
职场从来不是交朋友的地方，想要上位，心得狠。
一切都是你可以利用的对象。
越是掌握权力和资源较多的部门，内部斗争的也更加激烈。
比如，公安警察情报队伍。
窃听小报告是常事儿。
在实际生活中，我们通常有工作群（QQ群或者微信群）
有的人会忍不住对工作或者某领导抱怨。
你需要眼疾手快，立马截图，任意注册一个邮箱发给领导。
如果觉得不便。
在网上有类似“五分钟”邮箱。
在五分钟内可以任意发收邮件。
五分钟后，邮箱自动被注销。
先测试自己邮箱是否可以受到？
如果可以，群发公司所有人。
明目张胆的搞他！
但有人会顾虑，当我们做了这些事情之后。
领导会怎样想？
知道有人要搞他或她，会相信这些内容吗？
不怀疑是假的吗？
我的回答是：领导不得不信
即使是假的，他也要相信是真的！
而且，他的位置他还能继续做的下去吗？
领导会放心吗？
这涉及到人的心理问题，稍显复杂。
从小的教育要让我们做好事儿，歌功颂德那些无名英雄。
可你原意做无名英雄吗？雷锋做好事儿，不留名。
可会记在笔记里！
既然是笔记本里，可又怎么被别人发现了呢？
现今社会，人们会本能的对所谓的好事儿，好人产生抗拒和怀疑。
知道即使做了，可能给自己带来麻烦甚至是灾祸。
假设这样的一个条件。
领导知道下面发生好事儿，比如助人为乐，有爱互助等。
如果对领导没有任何好处，基本不会搭理。
但如果下面发生一件不好的事儿，比如，团团伙伙，拉帮结派，诬陷陷害等
领导一定感兴趣。
为什么？因为激发了潜藏在我们基因里的“破坏欲”，“斗争欲”，“嗜血欲”。
比如，某些国家的狱警，通常会以折磨囚犯为乐。
比如1，打牌赌博等
比如2，好勇斗狠，打架斗殴或者煽动人群闹事。
甚至在会有献祭仪式，目的都是为了激发人的血性。
让他们产生热血的冲动，有时候唯有愤怒，心中产生激情才能让人无惧。
如果你手上没有对方的把柄，怎么办？
直接跟领导说：想向您回报一个事儿，说出来肯定您会对我有意见，但这个事儿我是忍不了了...
XX私底下老是对YY项目有抱怨，觉得不能这样干那样干，故意拉长项目推进时间。
我想他是你提上去的人，怎么会这样呢？
说什么XXYYZZCCBB。
领导你要是认为我背后说他坏话，我也认了。
把他叫过来，我也敢这样说。
但这里会产生两个问题：
第一，领导会信吗？
就像之前所说，领导不得不信。
同时，领导有一个心理就是对下面的事情都想掌控。
知道你干了什么？
跟谁聊了什么？心理的想法是什么？
领导为什么喜欢有人向他回报工作？
这意味着你的投诚和忠心。
你也恰好可以是埋在下面人群中一个眼线。
所以，理论上领导对你青睐有加。
第二，领导会把他叫过来当面对质嘛？
我的回答是：领导他傻吗？
规则
规则是默认的规矩，不可打破。
求人办事儿，花钱消灾。
谁升我的职，我就听谁的。
辛苦俩三年，尽职尽责，不就是了为自己能提升嘛。
破坏了这个规则，即使是领导也要把他搞下去。
在职场里，哪里来的含情脉脉？
一个学员介绍给了一个新的学员给我。
但我并没有叫她这样做。
她也没有这个责任和义务。
但既然介绍了，规则我还是要遵守。
即使我是老师。
我当然明白她的顾虑，但其实大可不必。