如何和別人快速拉開差距!

當年看武俠小說時,有句話印象深刻:

天下武功唯快不破!

套到如今的職場中,迅速適應能力和快速反應能力也是脫穎而出的關鍵啊!

舉個小例子:

單位組織開會,會馬上開始了,還有個別人沒到,你作爲辦公室的一員參與會議組織和服務保障,這時該怎麼辦?

最基本的操作應該是,密切關注人員到來和簽到情況,如果到會前5分鐘還有人沒到,那麼應該立即給相關人員打電話,問清情況,做好記錄,是馬上就到還是有事來晚了或者來不了,相關情況及時彙報。

當然,如果簽到的工作不是你負責的,你的辦公室主任發現這個問題了,讓你抓緊聯繫相關參會人員問明情況,你會怎麼辦?

筆者就見到過這種處理方式,給領導解釋自己不負責這項工作,應該誰負責,再有就是辯解找不到相關人員電話……反正就是解釋、推脫等等。

都火燒眉毛了,領導有空聽你解釋嗎?這時領導的做法,一般就是兩種,自己聯繫或者再找可靠的人來聯繫。那你會在領導那留什麼印象呢?

下次再遇到這種情況,怎麼辦?別解釋,立即馬上抓緊想辦法落實,在最短時間內找到參會人員聯繫方式,打電話問明情況。

那怎麼才能在最短時間內找到電話呢?這就需要做個有心人,在會前做好工作,把所有參會人員聯繫方式拿到手,用到時立即拿出來!

試想,有這麼一兩次經歷,是不是就給領導領導留下靠譜、可用的印象了!

當然,這是小例子,其實職場上的脫穎而出就是這一個個不起眼的小例子厚積之後的薄發!

尤其是年輕人,一定要掌握各種應急處置能力,要能夠熟練運用新技術爲工作賦能!

比如,和領導出差路上突然接到通知,需要領導提供電子版證件照,這時怎麼辦?找個照相館拍?給單位打電話,讓其他人去找?不用那麼麻煩,手機拍照功能幹嘛使得?手機拍,在線圖像處理,一版標準證件照就出來了。

當然,這裏面得守住一個底線:不能泄密!

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