近來網絡上出現“內卷”這個詞，指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體“收益努力比”下降的現象。一定程度上也說明現在職場的很多問題：經濟環境不好、供求不平衡、崗位年齡瓶頸，技能瓶頸難跨行、圈子侷限、招人眼光高不客觀（挑刺 隨便一點問題就判定求職者不合適）、拼關係或內推，甚至有行業鄙視鏈等。
正所謂“樹大好乘涼”，尤其是近幾年大環境不好，所以都想進入大公司或國企 事業單位，福利好壓力小穩定，平臺還能助力很多資源或人脈，而民營企業就只能靠自己，業務做得好就發展久，做不好就倒，還壓榨員工，往往怪別人能力不行，換言之，求職者本來就並非完人，爲了更好創造價值，除了自己學習提升外，企業還要學會人才培養，這方面又有多少中小企業做到對員工助力提升？正常良性發展模式應該是：企業懂得用人，老員工願意培養新人，這樣當自己離開時，也能爲企業培養了合適的人，這樣老新交替，新人有機會歷練學習，老員工也能爲企業育人，這樣才能良好發展，共同成長！而不是各種高要求挑刺，隨便一點問題就判定求職者不合適，不願意給予機會，倘若企業都想用有經驗的人，都不願意給人歷練沉澱機會，那求職者經驗又從何而來？
人生總在不停成長，每個階段總有階段內該做的事情，大部分人讀書畢業後，無非是進入職場謀求一個穩定高薪的職業，就這樣安度一生，而職場中大致分三種：政府-國企/事業單位-民營企業，其中政府和國企這類，需要考上才能進入，類似以前官場入仕途，這也是大部分人追求的穩定工作，這類工作優先扶持學霸或有關係的人；而民營企業就是大部分社招，通過面試篩選合格即可，波動性較大，下面來淺談一下體制內的當下男性心態：
1、午休成爲工作的一部分，被子成爲辦公室的標配，覺得中午約飯局的人都是扯。午睡也要打呼嚕，而且能把自己打醒。
2、聽到美女說自己帥，會點頭笑笑，說聲“謝謝”，但不再沾沾自喜。因爲自己知道，善意的謊言也是一種尊重。
3、開始有選擇地參加飯局，赴約前會問都誰參加，人不合適覺得說話不能隨心所欲，以及超過六個人的飯局堅決想法推掉，然後回家。
4、喝酒時不再說自己吃藥了，也不會再喝醉了。遇到不相干的人給自己敬酒，會說隨意喝，然後舔一舔酒杯放到那，自己沒面子無所謂，對方有沒有面子也無所謂。
5、知道啥是舉重若輕，不管工作任務多還是少，都會認真幹完，不爲別的，主要是感覺要對得起這點工資。工作任務重時，不再擰着眉頭、一副舊社會的臉，而是點上一根菸，略帶麻木，從容不迫，逐個搞定。
6、走廊裏給領導和同事打招呼，對方木反應，不再覺得是對自己有意見，回到辦公室就給忘到玉米地了，繼續悠然自得，該幹嘛幹嘛。
7、別人求自己辦事，超出自己能力辦不成時，不再硬着頭皮絞盡腦汁託關係，而是直接告訴他：“這方面我真不認識人，見諒啊！”。
8、圈子由小變大，又由大變小。有三兩個臭味相投的夥計，雖然是狗皮襪子，但也保持着距離美，不爲利用，就爲有事沒事時喝個小酒噴噴空兒。對方有事時，會想盡辦法在原則之內幫他搞定。
9、越來越喜歡喝茶，而且喝起來越來越挑剔。
10、越來越不喜歡開車，對豪車也越來越木感覺，覺得車就是個代步工具，沒有換車的衝動。
11、開始關注血糖血脂血壓，喫飯開始挑食，高脂高熱高糖的很少吃了，偶爾喫頓豬頭肉、豬肚、豬大腸會很自責，覺得對不起自己。
12、喝酒時一般不說話，而是聽着別人吹牛，自己坐那先喫。聽到自己感興趣的就噴兩句，自己不感興趣的就繼續喫，但不再喫撐得走不動。
13、看着親人 同齡人得絕症或者突然走了，心情很沉重，堅定認爲好身體纔是王道，其他都是浮雲。但也開始釋然，對生死越來越看開、越來越淡然，經歷生死別離，能隨時迴歸正常、回到現實。
14、不再喜歡夜生活，喝完酒不再去唱歌，即便去也不會再當麥霸，坐那喝着礦泉水，聽着跑得找不着的調，雖然很忍受，但也會鼓掌。坐一會看錶九點了，提前開溜回家。
15、跟大領導一起不會再緊張，覺得再大的領導都是人，也喝過五塊錢的二鍋頭，煩的時候也會罵娘。
16、開始買書看，但是把于丹、易中天等網紅全部請下書架。對《易經》《道德經》有了再認識，不再覺得是木用的廢話。
17、穿衣服開始低調，雖然臭美的本性從未改變，但越來越注重舒適。
18、不再幻想辭職創業了，覺得有份工作幹着就很不錯了。雖然工資不高，但還是儘量幹好，懂得這既是責任，也是看得見的謀生手段。
19、交際場合不再誰的手機號都記、誰的微信號都加，覺得不會再有交集的，或者見面不來電的，連名字都不會去記，因爲知道八百年都不會再聯繫一次。
20、同學聚會不再打聽職務、不再說工作，不再帶着目的去跟某個有用的同學搞好關係。會噴噴過去，噴噴老師，噴噴初戀，噴噴孩子。
21、覺得詩和遠方都是毒藥，不再出去瞎跑，不再通過旅遊來緩解壓力。因爲心裏非常清楚，回來後還得面對現實，甚至會讓現實變得更現實。