昨天晚上散步我跟先生說，下午把手上的1，2，3，45工作交接給同事後，再沒有工作任務了，接下來的上班日子會很難熬，隨時被踢出局。
先生說，你不知道職場上的“逆淘汰”嗎?一個公司發展不好，越基層員工內卷越厲害，最後淘汰掉的是能力強的員工。一項工作，領導能招到3千月薪的人幹，就會淘汰掉4千的員工，不管你多能幹，哪怕你走了別人幹不了，用兩個甚至三個新人替代你。
確實如此。前領導9月下旬離職後，新領導調整工作安排，讓我把正在負責的工作分給另外兩個同事，只做他臨時安排的工作。但是還有一二三，45的工作一直沒有人能接下來。上週來了新員工，昨天就讓我全部交接。我打包了最近三年的所有文字資料，毫無保留移交了，新人可以直接查找套用那些模板、案例、回覆內容。
本來想教會徒弟餓死師父，應該保留一點，那些都是我的工作積累。但轉念一想，老方法解決不了新問題，如果套用舊文字就能勝任這份工作，那這份工作也就沒任何挑戰性，不值得留戀了。
明天，我將何去何從?
前天，兩個老總談話徵求意見，讓我借調去市fa改委工作，我還推讓了一下，說我的工作很重要，離不開崗位，讓老總和我的直接領導溝通一下，是否可行。沒想到昨天領導就直接把我工作都分給別人了。我問原來另一項重要工作是否可啓動，前段時間太忙擱置了，他說安排給別人做。原來我沒有自己想的那麼重要！我原承擔的工作已分給3個人做了，註定要出局，但沒想到這麼快！
第一次遇到職場競爭，越是條件相當，競爭越殘酷。同樣碩士，他更年輕，但部門人手大多原來都在我手下，聽我安排，他上任後如果不把我弄走，會感覺被架空。這就是叢林法則，一山不容二虎。即使我不想升職，不想競爭，對他也是一個威脅的存在。前兩週公司培訓、重要會議不讓我參加，藉口安排了重要工作我走不開，已經傳遞了他的意圖，只是我單純地後知後覺。
被剝奪工作任務邊緣化，正好可以放空自己。這扇門關了，還會打開另一扇門，也許有更好的風景。
去不去市FA 改委，借調的事上級安排，徵求意見不過是個形式，別捅簍子就行。
看看網絡上，不管什麼鍋，最後都會甩到臨時工、借調人員、勞務派遣工、協×、輔×人員身上。所以借調去，未必是好事，除了當老黃牛幹活，就是隨時當炊事兵背鍋。
接下來的日子會有點難熬，要未雨綢繆，還要忍耐，忍到年終獎、人才補貼發放。
目標是遠方，總會有更好去處。