在面試的過程中，我們經常會遇到這個環節，就是面完了，讓你回去等消息。
這個時候，你會很着急知道結果，可是你又糾結，到底要不要問HR面試結果。
這裏頭就要分情況了，如果在面試的過程中，你自己的表現的不怎麼樣，比如對方問的問題，你答得彆彆扭扭的，感覺整個面試過程下來，你都沒有好的表現，那麼這個時候就不要去詢問了。
爲什麼這個時候不要去詢問呢，因爲這種情況下，公司讓你回去等消息，就是委婉的拒絕了，你就不要再試圖改變結果了。
那麼在什麼情況下，你要試着主動聯繫HR呢，在你面試的過程中，你表現得比較ok，對方詢問的問題，你都對答如流，沒有什麼溝通不順暢的情況下。在這種情況下，你就可以試着去聯繫HR。
那這又是什麼個邏輯呢，這種情況下，一般是對方還有其他的面試，還有要挑選，並不確定你就是最好的那個，讓你回去等消息，就是想面試完接下來的，然後綜合進行比較。
還有一種情況，就是對於薪資還待商榷，就是你的薪資要高了。讓你回去，就是要再挑一挑，或者後面再聯繫你，跟你商量薪資的事情。
面試其實就是一個篩選的過程，面試官一定是想要挑選一個性價比最高的。
在你表現還ok的情況下，然後讓你回去等消息，你過一兩天，就可以試着去問問情況。這個時候，公司也面試了其他人，這個時候正是在篩選的過程中，而你如果這個時候打電話過去，本來面試官還在猶豫到底選誰的時候，你這一通電話會增加選你的機率。
因爲明顯的，你跟其他人的差別雖然不大，但是你還是比較有意願加入公司的，對於這種主動型的，還是比較受認可的。
那麼，主動詢問HR到底有什麼好處呢？
1、解除了你焦慮的心情。
本來你就是在找工作，你肯定是想盡快的找到工作，剛面試完，你也是比較想知道面試的結果的，到底有沒有通過呢，假如通過了，而且比較合適的話，自己不就可以早點入職了，也不用準備其他的面試了。
2、增加面試官選你的機率。
面試官面試，他也是想找到一個肯跟着自己做事的人，他本身也在猶豫中到底誰更適合，而你打電話過去，一般通過HR的轉達，就給人多了一份支持的感覺。
更主要的是看到你的主動性，一般大家都是喜歡主動的，尤其是主動做事的。
另外，給面試官的錯覺就是，是你自己要來的哦，喫苦可是你自願的哦，面試官也輕鬆不少。
3、提高效率
不管對方給的結果是怎樣的，你都提高了效率。對方說，不好意思，感謝您對公司的認可，希望有機會再合作。那咱們就趕緊準備下家，趕緊做好繼續面試的準備。
如果對方說，恭喜您，剛給面試官反饋了，面試官太忙了，沒來得及回覆您，面試官對您的印象還是很好的，這就給您發offer。這樣一來，你就可以放心的做好入職準備了。
面試的過程中，也不用太焦慮，就是多面試，多尋找機會，即便收到offer了，也可以多面試幾家，公司在篩選，你也在篩選，平常的心態，你會表現的更好。
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記住，當你表現好的時候，主動去詢問，沒什麼的，不管是vx，還是電話，你們都見不着，怕什麼呢。舉手之勞的事情，沒什麼不好意思的，也許這輩子都不會再碰上了。