這兩天一直苦惱於一件事。
前天，經理又來找我談話。
這次是帶着數據來的：一個月工作100小時，週六週日祝日（節假日）一半上班。（比如一個月8天週末休的話，那我就得工作4天）。
他說這是跟人事部部長商量後決定的結果。只要保持這樣的狀態，就可以繼續保持社員身份工作。
他還說，人事部部長還記得我，儘量想幫助我。
我總覺得，這份數據應該是他跟店長達成的“協議”吧。
人事部放權給經理，經理肯定得顧及店長的感受，所以，得滿足店長的要求（這些只是猜測）。
畢竟我工作多少跟公司真的沒有太大關係，但跟店裏有很大關係（比如：我多上週末班，店長副店長就可以休息）。
說真的吧，這個要求對於社員來說，不算過分。
但處於現在這樣狀況下的我來說，100個小時，週末出4天，就有點喫力了。
平日兩天得陪珺珺去上學，另外三天只能上班到13點半。週六上班，周天休息或者得陪珺珺出去玩。一個月不停地轉啊轉啊…
當然不是說達不到100個小時，而是，我可能得犧牲一些東西。比如自己的身體情況，與孩子家人的互動，自己的情緒問題，甚至，可能殃及家庭的和諧。
我就想，大不了就做兼職了。
永駐可以用恆恆的名義申請。實在趕不上明年回國的時間，就不要了。
眼前最重要的是珺珺。如果我這邊情緒不穩，太過疲勞，肯定也會影響到孩子。
其它東西以後可以去爭取，但孩子的時間丟了就永遠回不來。
那我還有什麼好猶豫的？你們說是吧？
簡友們，你們怎麼看呢？