这两天一直苦恼于一件事。
前天，经理又来找我谈话。
这次是带着数据来的：一个月工作100小时，周六周日祝日（节假日）一半上班。（比如一个月8天周末休的话，那我就得工作4天）。
他说这是跟人事部部长商量后决定的结果。只要保持这样的状态，就可以继续保持社员身份工作。
他还说，人事部部长还记得我，尽量想帮助我。
我总觉得，这份数据应该是他跟店长达成的“协议”吧。
人事部放权给经理，经理肯定得顾及店长的感受，所以，得满足店长的要求（这些只是猜测）。
毕竟我工作多少跟公司真的没有太大关系，但跟店里有很大关系（比如：我多上周末班，店长副店长就可以休息）。
说真的吧，这个要求对于社员来说，不算过分。
但处于现在这样状况下的我来说，100个小时，周末出4天，就有点吃力了。
平日两天得陪珺珺去上学，另外三天只能上班到13点半。周六上班，周天休息或者得陪珺珺出去玩。一个月不停地转啊转啊…
当然不是说达不到100个小时，而是，我可能得牺牲一些东西。比如自己的身体情况，与孩子家人的互动，自己的情绪问题，甚至，可能殃及家庭的和谐。
我就想，大不了就做兼职了。
永驻可以用恒恒的名义申请。实在赶不上明年回国的时间，就不要了。
眼前最重要的是珺珺。如果我这边情绪不稳，太过疲劳，肯定也会影响到孩子。
其它东西以后可以去争取，但孩子的时间丢了就永远回不来。
那我还有什么好犹豫的？你们说是吧？
简友们，你们怎么看呢？