剛入職場的小白，一定會記着學校老師教的話，要學會隱忍，要寬容，對別人的誤解不計較，這樣顯得自己大氣。
如果在職場中，還牢記這些話，那你一定是要喫虧的。
職場就是利益博弈的場所，沒有利益衝突，大家都相安無事，但是一定扯皮了，把你的底褲都揭穿了，gou咬gou，這種事就不是什麼新鮮事了。
所以，職場中一定要學會保護好自己。
初入職場的小白，都會理所當然的想着學校的生活，只要我不惹事就不會有事了。但職場就不是這樣了，你不惹事，但有一天，一旦成爲軟柿子，誰都會想去捏你的。
所以，在職場中受委屈，一定要解釋。
那麼當你受到委屈，怎麼解釋呢？
1、工作留痕跡。
工作中，做了什麼事情要留痕跡，不然別人怎麼知道事情是你做的呢。另外一些重要的聊天記錄也要保留，爲什麼呢，很簡單，哪天別人栽贓嫁禍的時候，你纔能有理有據的解釋。
風平浪靜的時候，你過得很舒服，但是你怎麼知道哪個時候就風起雲湧，把你的船搞翻了呢。
記住，不做準備，那麼翻船的第一個，一定是你。
不留痕跡，被別人搞了，就不要怨別人了，那隻能說，該。
2、擇機解釋。
當你工作中留痕跡了，有人冤枉你了，這個時候就要進行解釋。如果是你的上級，比如對方是在公開場合進行批評，讓你背鍋了。
這個時候，你一定憤憤不平，暫時先忍着，記住，當衆頂嘴，對你職場沒有任何好處，老闆要開人，絕不會開領導，開的一定是你。
所以，你要讓子彈飛一會，你不要說太多，平靜一些，甚至沉默是最好的。
如果這個事情不是很重要，你就私底下vx領導，把事情的真實情況說一下。如果這個事情影響到業績等重大事情，跟領導到辦公室聊或者約個時間單獨找領導談，關鍵之處是，不要有其他人在場。
這個時候，你就可以把事情的緣由，說清楚。然後後面補上，剛纔那麼多人，我不好意思說。
這個時候領導就會明白了：一方面你沒有當衆頂嘴，給他面子了。另一方面領導覺得你會辦事，更加信任你了。
3、開幹
什麼意思呢，這個時候對方只是你的同事，這個時候就不需要分場合了，直接開幹。
當你有理有據的時候，直接懟，你必須做一次壞人，別人才知道你不是好惹的。
跟據對方說你的地方，你首先說，這個地方沒錯，擺事實，擺證據。
另外沒好氣的說，沒有證據不要隨便信口開河，冤枉人。這裏對方纔能意思到你不好惹。
爲什麼，對於領導和對同事要不同的方式呢。
記住了，領導讓你受委屈，不是真的想讓你受委屈，他畢竟是你的上級，跟你沒有什麼競爭關係，只是要推進工作，沒有什麼惡意。
但如果是同事，大多數的情況下，就是想讓你難堪，就是覺得你好欺負，然後閒來無事找樂子。這個時候，你如果沒有底線，這次玩你，下次一樣玩你。
就好比是一個被欺負的小學生，一次不還手，接着還是不還手，次次不還手，以後受欺負的永遠是那個小學生了。
更多職場的事，可來龔縱浩「老道說道來了」。學點技巧，不在職場喫虧。
職場中不要委曲求全，當你受委屈的時候，一定要想辦法，除了多提升自己的技能外，還要學點職場軟技能。
職場就是宮鬥，沒事的時候看着是一片祥和，其實內裏是波濤洶湧，在某個利益衝突的時候就爆發了。