要獲得高併發經驗要去大公司，然後大公司招聘要求高併發經驗，感覺這是個死循環，沒有高併發經驗的人如何才能獲取高併發方面的經驗呢？
先說具體的做法。
1 首先得在自己電腦上鼓搗出Redis，kafka，dubbo，mycat等高併發分佈式組件的環境，通過這些環境瞭解分佈式組件的基本api。
2 爲這些分佈式組件找個項目場景，證明自己用過，並且解決過實際問題。這裏需要指出的是，單純背高併發的面試題沒用。
3 修改簡歷，找到高併發面試的機會，然後通過多場面試，不斷調整自己講述高併發項目經驗的水平。這時，如果能直接用高併發的說辭進大廠，那是最好的，如果不能，找個過渡性的能提供高併發實踐的崗位。
4 如果有高併發項目的實踐經驗，那麼後面就不用說了，只要多開發，多解決實際問題，高併發技能一定能很快掌握。這時掌握的高併發技能，那就不是單純的理論說辭和簡單的API技能了，而是正宗的高併發項目實踐技能。
可以這樣說，能否找到高併發項目的實踐經驗，決定着程序員能否升級到架構師，不過這不容易。下面就以我自己爲例，說下我是怎麼從只會吹高併發項目經驗到真正掌握高併發技能的。
1 我在從17年年初的時候，在項目組裏只用簡單的Spring + JDBC/ORM做業務，開發是在windows上的，接觸到的高併發組件，估計也就是nginx和mysql集羣，沒有linux上部署和調試組件的經驗，沒有高併發組件的使用經驗。相信當下不少程序員朋友和我一樣，只會做windows系統上的增刪改查，沒有任何分佈式組件和高併發經驗。
我就想，如果就這樣下去，只會基本的增刪改查，我再幹個幾年，等年紀上來了，估計連跳槽的機會都沒，當時就想博一下，爭取能升級到架構師。
2 剛開始的時候，我就去背題，什麼redis數據結構，dubbo協議，kafka流程等等，高併發情況下防冪等，netty堆外內存的使用要點，jvm調優等。凡是和高併發有關的，我基本都背了一下。然後就開始修改簡歷，就寫，在xx項目裏，併發量是每秒xx，用到了Redis,kafka, dubbo（省略其它分佈式組件）等等，然後投簡歷。
3 由於我當時的公司不錯，是家一線的外企，所以投出去的簡歷很快得到迴應，也得到了不少大廠的面試機會。剛開始面試時,Java，數據庫等方面，我是秒通過。但是如果問到分佈式組件，我基本就說不上來。
因爲我背的是脫離項目的理論，比如mysql集羣的搭建方法和redis數據結構等，面試官是結合項目問的，比如問，你項目裏Redis如何確保高可用，用nginx部署spring boot項目時，配置文件中注意的要點是什麼。由於我是單純背理論，所以回答不上。
4 嘗試了幾次，我意識到單純背題一定不行，我就在我電腦上，搭建了諸多高併發組件的開發環境。雖然組件在項目裏都運行在linux上，但大多高併發組件都有windows版。
當時我搭建了mysql主從集羣，redis主從集羣，rabbitmq, dubbo+zookeeper，nginx，mycat等開發環境，瞭解各組件的基本用法，然後爲每個組件找了個項目背景。比如說redis，我就說，我們項目需要緩存員工信息，所以用到了Redis裏的xxx API，對應的Java代碼是什麼，類似的，我爲每個組件都找個了應用背景。
5 這個時候我去面試，在分佈式組件方面，就能和麪試官有來有去了，甚至還面試成功幾家小公司。但如果面試官問些實踐要點，比如redis如何防穿透，redis cluster的失效轉移等，我就答不上來。所以我估計，當時給面試官的印象是，有分佈式組件的使用經驗，也會用分佈式組件開發基本的高併發技能，但缺乏系統的用分佈式組件實現高併發的能力。
6 這個時候，我就回想起剛開始背題的一些內容，比如netty防堆外內存溢出，netty如何解決半包粘包，redis如何防穿透，mycat如何實現讀寫分離，還有限流和熔斷等機制等。這時我才感到，原來這些題目是要等掌握一定高併發說辭後再用，不是一開始就用的。
明白這些以後就好辦多了，這些技能和開發無關，只需要結合項目背景講下實現要點。比如以限流爲例，我先準備一個限流場景，比如公司查詢系統每秒只能放1000個請求，然後說下實踐要點，無非是redis+lua，再說下異常情況下怎麼處理，無非就超量情況下拋異常。其它熔斷防穿透都要點都按這樣準備。
7 請注意，到了這個時間點，我的分佈式高併發經驗，也僅僅是停留在理論層面，但這個時候我去面試，就能通過用法+實踐要點的說辭，成功把自己包裝成有高併發項目經驗的人了，後面的面試成功率就高很多了。
不過在這個階段，爲了挑戰大廠的崗位，我還準備了“項目中解決過的實際問題”。套路說辭基本一樣，首先遇到什麼問題，比如redis穿透，或oom異常，或kafka死信堆積過多，然後說表現，表現無非是系統宕機，卡死，或功能異常，再說如何排查，無非是通過看日誌，日誌中遇到什麼異常，發現什麼問題，最後再說怎麼解決的。網上這種問題一搜一大堆，但網上的說辭大多是純理論的，得爲這些問題找個項目背景。比如xx支付系統遇到oom異常，xx優惠券分發系統遇到死信過多，xx支付系統遇到redis穿透等等。
8 也就是說，通過不斷面試，我整理了高併發方面的基本用法+實踐要點+解決過問題等說辭。這樣雖然我還是沒高併發項目經驗，但已經能確保我進大廠了。事實上我就這樣進大廠的。
9 進大廠以後，其實我日子很難過，一方面項目組通過面試，認定我有高併發項目經驗，其實我沒有，但我不這樣說我還只能在原來的公司做基本的增刪改查，另一方面我以高併發零基礎的條件實現高併發的要點也不容易。
這時，我除了自己到處查以外，只能一方面厚着臉皮到處問人，另一方面多加班。由於我的項目用到高併發，所以日常工作中有大量的開發，部署，調試機會，平時也經常解決高併發的問題。所以我苦日子也就過了3個月，後面我不僅能解決高併發的問題，還能參加壓力測試，通過壓力測試提升高併發的性能，做到這個程度，我纔算獲得了高併發的項目經驗。
10 掌握高併發經驗的紅利是相當大的。當我掌握高併發經驗後，後面找工作，基本上可以說是我找工作，因爲大多數的技術面試我都能過。而且我有認識不少人，掌握了高併發技能，能通過出書出視頻變現，或者如果年紀上來了，也可以憑藉高併發技能進個外企養老，或者是找個小公司做技術總監，不至於在35歲被淘汰。
其實我發現，不少人掌握高併發技能的經歷和我的很相似。
1 在公司項目沒有提供高併發實踐機會的前提下，通過背題等，哪怕根據一些所謂的思維導圖，把相關全學了一遍，只要沒有高併發的項目實踐機會，一定無法掌握高併發技能。
2 只有進入到提供高併發實踐機會的項目裏，才能得到相關經驗。這是句正確的廢話，但很多人就卡在這塊，無法通過掌握高併發技能，升級到架構師，從而只能以“資深增刪改查工程師”的身份等待年齡瓶頸的到來。
3 可以分兩步走，首先通過背題+提升面試經驗，得到高併發的實踐機會，其次再通過項目真正掌握高併發的技能。
最後做個總結，高併發能力包括哪些，如何該怎麼掌握？這無法通過短短的文章來說明，要知道我用3個月的時間在項目組裏掌握高併發的基本技能，再用了半年纔算全面掌握。如果要把這些經歷經驗和要點寫全，估計得出本書。
但是，你就照着我在上文裏給出的步驟，先掌握搭建環境，再掌握分佈式組件的基本用法，再瞭解高併發的實踐要點和解決問題的說辭，你至少能通過面試得到高併發項目的實踐機會。掌握高併發經驗的難點在於得到實踐機會，進了項目組，有了實踐機會，高併發技巧就不用我說了，你自己就能知道如何掌握。