美國著名的管理學大師史蒂芬·柯維，提出大家熟知的高效能人士該有的七個習慣，指導着作爲職場中的每一個人，想要走向成功，都需要去刻意練習這七個習慣。
今天不和大家分享高效能人士的七個習慣，哈哈，我們來分享史蒂芬·柯維另外的一本重要指導書籍《高效能家庭的7個習慣》，。我作爲媽媽，同時作爲一名老師，對於教育，對於家庭教育還是非常重視，我一直在認真學習和踐行的路上！
下面我們一起來看看，高效能人士的7個習慣，在家庭中如何做？！
第一，積極主動。
作者希望我們把這一習慣作爲家庭的底層動力，讓家庭的每一位成員遇事都可以積極樂觀，遇事不指責、不評判，不去用情緒表達，學會表達情緒。
全家一起，積極解決問題並創新向前，而不是相互批評，不承擔責任！包括家務，一定讓所有人都加入，不能都是媽媽做。老公必須分擔，其次孩子也要力所能及地去做！
第二，以終爲始。
不管事情大小都先確立目標，一個家庭可以建立自己的使命宣言，家風、家訓、家規一定要傳承起來！現在因爲我們生活節奏很快，大家都很少在建立自己家庭後，樹立家規。可是出了問題，家長又會說孩子沒有規矩。
讓我們細想，家裏的規矩，真的清晰嗎？孩子真的知道什麼可以做，什麼不能做嗎？我看到最多的情景是，家長高興了，孩子什麼都能做；家長生氣了，孩子怎麼做都不對。我給中學生做團輔的時候，孩子們給我反饋最多的就是，不知道父母怎麼想的，不想成爲父母那樣！這個真的還挺讓我觸動！
第三，要事第一。
這個在時間管理裏，是非常重要的一個原則。重要的事情先行，而且是在自己狀態最好、能量最高的時候。當然，這需要一家人一起確定，在家裏，什麼是要事？對於每個人來說，什麼是要事？
作者說，對於父母需要在動盪的世界中，永遠把家庭放在第一位！想想，我們掙好多錢、當很大的官，最終爲了什麼呢？難得不是希望有一個甜蜜的愛人、可愛的孩子、美好的生活嗎？！難道就爲在掙錢、做領導的漩渦裏嗎？肯定不是啊！
第四，雙贏思維。
全家一起必須互相支持，互相尊重。在家裏，不再單單考慮“我”——而是考慮“我們”。我們爲的是“贏得”，一起去解決，一起去創造；而不是要“贏了”誰誰誰，彼此之間劍拔弩張，或者父母回家還像個領導一樣，訓斥、命令！
第五，知彼解己。
學會共情，要能聆聽和理解對方的想法和情緒，然後再達成對方對自己的理解和共鳴。家庭成員之間，建立深深的信任、支持和愛，彼此之間賦予對方內心的力量！
第六，統合綜效。
尊重和重視彼此的差異，綜合全家每個人的力量。我和我學生經常說，你們可以交朋友，但是一定是兩個人在一起有1+1>2的效果，什麼意思？兩個人一起，天天睡懶覺、逃課、打遊戲……就是1+1<2，甚至我說這都是小於0的事情；而兩個人在一起，彼此提醒，互相督促，一起雙雙爲自己的夢想而努力，這就一定發揮兩個人在一起，而大於兩個人的力量！
家庭也一樣，不要總盯着孩子不好的地方，多看看孩子的優點，並把每個人的優勢發揮出來，你們的家庭就會越來越好啊！
第七，不斷更新。
作者給出我們家庭在日常生活中，需要不斷更新的4個方面：身體、社會/情感、精神和心理，通過建立家庭的傳統，來不斷滋養家人的精神！
這七大習慣，只要我們可以貫徹實踐在生活中，必定迎來個人的成長，家庭的和諧，美好的人生！