坦然面對批評

批評是工作中的常態。被批評之後有情緒,也是人之常情。但面對批評的態度,往往映射了職場人的素養。

若是面對批評的態度過於偏激或不在乎,就可能會爲我們招來一些不好的反作用。

“其實犯錯並不可怕,可怕的是你沒有擔當,不敢承認失敗,而且不知道從錯誤中吸取教訓,更沒有自我成長和提升的渴望,這纔是關鍵!”

逃避錯誤,是對自己成長的放逐,百害無利;接納錯誤,是給自己成長的機遇,百利無害。

一位同事對批評的態度讓人受益匪淺!

坦然面對批評,當下擔當成長,這纔是智慧的選擇。那麼,我們要如何做到呢?

首先,要鏈接到領導批評我們背後的那顆心。

批評並不可怕,領導對我們的批評,絕非爲了打垮我們,而是包含着對我們的期許和鼓勵,包含着讓我們快速成長的期望。

明白了這一點,心中的對立就消除了。消除了對立,我們就能避免自我的內耗,始終以一份樂觀、積極的正能量接人應物。

其次,在起心動念處,反求諸己。

孟子告訴我們:行有不得,當反求諸己。

反求諸己,就是從起心動念處覺察我們對每一項工作的態度。

如果我們抱着得過且過的態度,把工作當作工作,幹一天是一天,沒有事前規劃、調研、戰略,沒有事中檢查和覆盤,做工作時就會遇到很多不可控的因素,我們出錯的概率也就比較大。

因此,我們首先要調整自己對工作的態度,把工作當作自己人生的一部分,當作自己生命的意義和價值,抱着精益求精的想法,必然心生萬法。

爲什麼會出現錯誤?

明天我還會犯同樣的錯誤嗎?

我的工作有哪些空白之處?

我是不是能夠做得更好?

……

當我們對一項工作做到了全面部署,高瞻遠矚,有了想法、規劃、戰略,有了應對緊急情況的措施,甚至對於突發情況造成的失敗都有補救方案,那麼便不會輕易出錯了。

再次,學會點檢與覆盤,防止同類錯誤發生。

還可以把自己的錯誤及犯錯原因,做一個點檢表,在下次工作之前,進行一次覆盤,以此來提示自己不要重複同樣的錯誤。如此,我們的工作一定會越來越好。

《大學》有言:“心不在焉,視而不見,聽而不聞,食而不知味。此謂修身在正其心。”

面對批評,找回本心,端正自己的心態,無論外界如何,唯有成長而已。如此,我們便能從批評中汲取營養,從錯誤中積蓄能量,成爲更優秀的職場人士,成就更開闊而光明的人生!

隨筆/恆之馨(圖原創•文整理)

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