小公司出來的程序員找工作，年輕時不難，但越大越難，大到一定程度，就找不到工作了。具體說明如下。
1 28歲以下的小公司程序員，找工作不難，如果面試能力得當，進大廠都不是問題，至於繼續找個小公司的活，更沒難度了。
2 28歲到32歲的小公司程序員，可能還能找小公司的工作，但難度要比年輕程序員要難了，這個年齡段，如果要進大廠或外企或好點的公司，被問的問題就會難很多（基本是架構師級的問題），但這個年齡段還有進大廠的先例。
3 年紀再大些，尤其過了35，小公司出來的程序員，進互聯網公司就比較困難了，好點的小公司程序員進外企還有可能，甚至有些競爭力低的小公司程序員，估計連小公司都進不去了。
所以小公司程序員找工作的難度很難量化，但可以形容：難度和技能以及年齡有關。28歲以前還能以“高級開發”的身份被面試，28歲到32歲估計就會遇到“架構師級別”問題，再大點的話，可能會遇到“外語+資深架構師”或“外語+項目經理”級別問題的挑戰。
有了上述的形容，大家可以自行感受小公司程序員找工作的難度。不過人的成長總要有個過程，本人也是從小公司一路發展進大廠，下文先給出小公司程序員找工作的普遍問題，再給出小公司程序員找工作的相關建議。
先說下小公司程序員找工作時的普遍問題。
1 信心問題，這是最普遍的問題，沒有之一。
不少小公司的老闆爲了管理程序員，不斷地給程序員洗腦，或不斷打壓程序員，或者有些小公司的業務線不斷動盪，讓程序員感覺到朝不保夕，這樣不少小公司程序員就會產生“有工作就好”的想法。或者有些小公司程序員自己信心不足，總認爲自己這不行那不行，不敢挑戰大廠職位。
2 項目用到的技術大多是增刪改查的，做的事情大多是重複開發業務，而很少有機會接觸大廠所用的高併發分佈式組件等值錢技術，這就導致很難過大廠的面試。
小公司程序員繼續找小公司的職位這倒沒什麼難度，但這樣始終就會在小公司間輾轉，直到年齡上限到達。
3 小公司程序員過於偏重業務，忽視技術成長。不少小公司的業務相對固定，所以其中的程序員只要業務熟悉，開發快，能高效排查問題，那麼日子會過得很滋潤。
也就是說，小公司的程序員在幹了幾年以後，很容易陷入舒適區，等到年齡大了想進大廠後，往往由於和大廠所要的技術差距過大，所以進不了大廠。
再說下小公司的程序員如何找個更好的平臺。
1 要進外企，相對簡單，30到35歲的小公司程序員都能投外企的簡歷，外企技術面試無非是增刪改查+常見的網上面試題+基本的分佈式組件。外企的英語能力，無非是自我介紹，介紹項目和介紹技術，之前沒外語能力的，用一個月基本能行。
進外企的途徑一般是兩種，快捷一些的是找個外包公司，以外派身份進外企，這樣面試甚至更簡單。進了外企，哪怕是外派身份，到了30歲甚至35歲，也不會被開，而且在外企裏，快則2年，慢則4年，一般都能轉成正式員工。成爲外企正式員工，好歹也算進了大公司，後面再找其他公司的工作，就好辦多了。
而如果要直接以正式員工的身份進外企，就要看時間，因爲外企招人的header count有一段時間未必有，你可以直接找獵頭，告訴他們你想進xxx，xxx和xxx公司（多給些），但可以等，這樣一旦有招聘機會你就可以去面試了。
2 別繼續找小公司，創業公司也慎重。因爲隨着年紀變大，不僅需要工作穩定，而且需要找個能幹長久的公司。也就是說，目標可以直接進大廠。
首先明確，大廠程序員的能力比小公司的未必強多少，我這點深有體會。但進大廠的最大問題是面試會說，需要通過項目經驗證明自己值錢的經驗，比如大數據高併發。
這時小公司程序員的做法是，先整理（高併發等）值錢技能的面試，列出要準備的點。隨後不僅背這些點（比如redis）的理論，更要爲這些組件找個項目背景，比如因爲需要緩存公司，所以用redis，最好還在你們自己電腦上，搭建個redis，kafka等分佈式組件的環境，自己跑一通。
這樣邊練習邊準備邊面試，面試幾次以後，就能進大廠了。
最後做個總結：
1 程序員在剛入門時，需要積累基礎經驗時，可以找個小公司，但小公司不是程序員久呆的地方，哪怕年年漲薪，小公司發展很好，也別久呆，因爲等你年紀一上來，你可能就會被優化。
2 準備大公司的面試，越早越好，當然越晚也不會嫌晚。小公司的人，如果可以，儘量進大廠，方法前文已經給出了，再不濟練個外語進外企。
3 進了大廠後，第一你的眼界就開闊了，就知道後面該怎麼繼續發展，第二你的工作好歹比小公司要穩定，第三你哪怕繼續跳槽，有了大公司經驗作爲背書，也會容易很多，要到的錢也會多很多。
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