工作中遇到糟心的人和事,怎麼辦?破局,這裏有3招

有位朋友在工作中遇到了繞不過去的人,很是困擾。

具體表現就是:時不時要跟我吐槽一下,跟她聊天,談不了幾句,就會扯到那個人身上,說那個人如何情商低而不自知、如何討人嫌、如何奇葩、如何暴躁、如何沒章法、如何沒能力、如何想讓人認可而不得……

言辭激烈,甚至時不時會爆粗口、惡語相向。

很明顯,她已經被那個人的做法和情緒套牢,深陷其中不能自拔:那個人不止毀了她上班幹活兒時的好心情,給她添堵,讓她亂了方寸——或許她還沒形成自己的“方寸”,連同她下班後的自我時間也一併毀了,毀得稀巴爛,毀得徹底,毀得深入,毀得全方位不留死角

更糟糕的是,這位朋友常在工作之外的時間以熱切吐槽那個人的方式來泄憤,每跟人吐槽一次,就把困擾自己的場景複習一遍、反芻一次,這相當於反覆不斷地自我傷害。

甚至可以說,恰是這位朋友自己,給了那個人一次又一次反覆傷害自己的權利和自由——並不是那個人傷害她,是她一直在拿着別人的刀子傷自己

因爲一個人即使在最不利、最無助的情形裏,也依然擁有一種可貴的自由:選擇的自由,選擇態度的自由

反過來說,你在乎什麼、恐懼什麼,什麼就可以影響你、控制你

著名的菲斯汀格法則告訴我們,現實中真正影響一個人的,其實往往並不是事情本身,而是人對事情的態度。同樣的事情,發生在不同人身上,結果可能截然不同。

所以,破局的第一步,是改變對這個人及其言行的態度

《古尊宿語錄》中寒山問拾得:“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我,該如何處之乎?”

拾得答寒山:“只需忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年,你且看他。”

這就是處世的大智慧:既然改變不了這個人,也改變不了自己所處的環境,就把它當成自己的必修課來學,把它接下來,放着,在工作中,在與對方相處過程中,一點點地修習,沒有捷徑可走。

破局的第二步,下班後,把工作上的煩惱鎖在身後,不帶出工作場所,更不帶回家裏

離開工作環境,離開那個人,就把與之相關的一切都丟在腦後,去看看藍天白雲,留意一下路上的風景,哪怕關注一下那家新開的咖啡館,或是多看一眼通勤路上偶遇孩子的笑臉,都比陷在那種受害情緒裏出不來要有益身心。

捨得,捨得,有舍纔有得。不把那些困擾自己的人和事遠遠地甩開,怎麼有心思擁抱新鮮的、可愛的、輕鬆的、快樂的、美好的點點滴滴呢?

等心裏裝了越來越多正向的、滋養的小確幸、小美好,連綴出越來越強大的抵抗不如意的力量時,很多問題就迎刃而解了。

破局第三步,升級升維地看問題,悲憫地看待人和事

愛因斯坦說:“我們無法在創造問題的意識維度上去解決問題,因爲正是原有的意識創造了你當下的問題。”

站得更高一點,看得更遠一點,試着從對方角度去看一看雙方的關係、各自的處境;試着找出對方的難處,去體諒對方;試着去弄明白對方的核心需求,琢磨一下自己是否能滿足對方一點點……

很有可能,當你試探着向對方邁出第一步,對方願意用邁出99步來奔赴共同的願景。

那,爲什麼不能主動走一步,給雙方一個和解的臺階呢?

要知道,沒有人享受長時間劍拔弩張的相處,更沒有人願意一直卡在一段擰巴的關係裏,殺敵一千自損八百的事,是傻瓜乾的。

作爲聰明人,應該用共贏的思維爲人處世,不是麼?

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