長期不讀書會造成什麼影響？一個好玩的現象：人人都說讀書好，認真讀書的人卻特別少。大部分人，都只是看起來愛讀書而已。讀書和不讀書的區別有哪些呢？
1.用詞貧乏。比如遇到一件開心時，想和身邊人分享，心裏激情澎湃，燃燒1800度；說出來以後，聽衆則一臉茫然，完全沒感覺。
2.表達欲降低。這是用詞貧乏的延續，說了半天總沒人共鳴，慢慢的也就不願意交流了，然後自己打遊戲、刷某音。因爲交流沒有正反饋，還不如自己和自己玩有意思。這個表達欲不僅影響日常溝通，還有工作中的上下級溝通、自媒體寫作，都是連到一起的。
3.思維一根筋。沒有見過更多人生、更大世界，眼界會狹隘很多，很容易說出：“這不可能！你可能在騙我！”，會喪失很多機會。
4.注意力分散。如果你能靜下心來讀1小時書，絕對能超過80%的人。不用說讀書，如果你能在家裏安安靜靜看1小時紀錄片，已經很難得了。現在干擾因素太多，一不小心就溜號了，我也是如此[允悲]
5.精神力量變弱。年輕時敢打敢衝，不怕失敗，年紀大以後，責任重了很多，面對的困難也複雜得多，這時能不能抗住，精神力量就很重要了。通俗點說就是“信仰”，當遇到困難、迷茫、痛苦的時候，一本好書能幫你注入能量。
這個世界有祕籍麼？有的！就是聖賢們做的事、說的話，散落在各種書中，它們就擺在哪裏，看了的人得到祕籍，沒看的人哀嘆學習無門。
長期讀書的人會明顯不同——公衆場合偏於安靜，發言時直戳重點，邏輯清晰；做起事情專注度高，不會大聲吵鬧；學習能力強，接受新事物更快。
舉個身邊真實的例子，我們團隊主管已經年過半百，但曾經一直都是高材生，所以學習能力非常強；她常讀書、做諮詢，涉獵之廣、思考之深，所以到現在依然能接受很多新事物，學習很多新知識，掌握很多新工具，繼續做着許多有價值的工作。相反，團隊也有年過半百的同事，平時也很少讀書、學習，沒有養成終身學習的習慣；已然不適應新時代的社交以及許多數字化時代的工具，跟不上快速迭代的時代，那麼他們自己就主動離開了。
未來已來，新的商業形態，新的崗位需求和技能，新的工具發明，只會層出不窮；不讀書、沒有學習力的人，不被這波淘汰，也會被下一波所淘汰。
多讀書，明事理；多實踐，長見識；多積澱，知進退。共勉！